【摘 要】
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当劳动争议发生后,劳动仲裁已经作为劳动者首选的方式,以此来维护自身的劳动权益.我国现行的劳动争议仲裁制度在处理劳资纠纷的过程中发挥了积极作用,并且为了适应市场经济的
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当劳动争议发生后,劳动仲裁已经作为劳动者首选的方式,以此来维护自身的劳动权益.我国现行的劳动争议仲裁制度在处理劳资纠纷的过程中发挥了积极作用,并且为了适应市场经济的发展,我国又制定了,对原先实体和程序上的不足进行了改善,但其在一些方面仍然存在缺陷,其弊端也会随着新法律的实施显现出来.这些问题主要体现在程序设计不合理、三方机制形式化,仲裁监督缺失等方面.本文在此提出了相关的完善对策,以期使劳动仲裁程序更加有效地发挥更大的作用,更加完善地保护劳动者的合法权益.
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