【摘 要】
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高校的人事档案管理主要是对人才的信息资料的管理,档案管理具有一定的机密性,涉及到相关人员的隐私,档案管理对于学校在人员的任用与选拔上具有重要的作用,学校在选拔人才时
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高校的人事档案管理主要是对人才的信息资料的管理,档案管理具有一定的机密性,涉及到相关人员的隐私,档案管理对于学校在人员的任用与选拔上具有重要的作用,学校在选拔人才时需要对任用的人才信息有基本的了解,人事档案是学校实施长远发展战略的重要依据,人事档案管理工涉及到人事档案信息化建设、人事档案服务目的等内容,要进行档案管理工作就要建立人事档案管理体制,目前的人事档案管理工作仍存在诸多的问题,本文针对人事档案管理诸多问题进行了分析,并提出了相应的创新对策,理论、方法、路径和渠道几个方面进行创新,为了进一步提升管理水平,实现高校发展的优质服务就必须进行管理上的创新.
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