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随着社会的发展进步,干部人事档案资源的巨大价值日益为人们所认知,若继续沿用原始的管理档案的模式,已经不能适应当今社会发展要求,新的“开放式”管理模式成为一种必然.在保密机制前提下,如何做好干部人事档案“开放式”管理工作,更好地“开放式”服务于人才选拔、人才流动的过程,进一步发挥它的现实凭证和历史查考价值,成为所要研究和研讨的重点.