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【分类号】：F272.9
摘要：本文通过论述了职工福利的重要性和研究的意义，分析得出目前广西林业企业职工福利存在的问题，提出优化林业企业职工福利结构、职工集体福利设施向社会化和高层次化发展和林业企业福利反馈三点措施。
关键词：广西林业；企业；职工福利；现状；措施
一、职工福利的重要性
（一）职工福利的概述和性质
职工福利，是企业为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴制度的总称。即职工通过单位内部二次分配获得的劳动待遇。
职工福利从性质上看，是一种间接或边缘薪酬，是对直接货币性薪酬的补充或延续，是全部报酬的一部分。通过福利为职工提供生活保障，增强职工对于单位的归属感，它的分配观是“平均分配”或“按需分配”。
（二）职工福利的重要性
在人力资源管理内涵中，对职工福利的管理是一项十分重要的内容。福利有三个较为重要的特点：首先，福利所取的形式可以是金钱与实物，但很多则是服务机会与特殊权利。其次，福利既不以员工对企业的相对价值，也不以员工当前的贡献为基础。最后一点，也是福利不同于工资与奖励的一个重要区分点，大多数的福利是提供给全企业职工的，是大家可以享用的。正是因为福利具有上述的特点，在现代企业对人才的激烈竞争中，优厚的职工福利往往能为员工提供工资所不能带来的有利条件，从而使企業在对人才的招募和利用中处于优势。职工福利关系到国家稳定、社会和谐的大局，对我国社会可持续发展具有重要的、深远的战略意义和历史意义。
二、职工福利研究的意义
（一）对职工自身的作用及意义
1. 企业职工福利对林业职工有着激励性作用
福利满足职工多方面、多层次的需要，减少职工后顾之忧，把全部精力都放在企业的建设和管理上，使企业利益最大化，企业有了发展，职工的福利也能更好体现出来。它有着工资不能替代的作用，真正能够调动职工工作的热情是激励性因素。
2. 福利可以满足职工切实的需要
职工福利一般是在工资能满足生理、安全需求后，满足基本的文化需求和更高层次的需求，如医疗保险可保证职工得到医疗保障，养老金能够使职工免于老年后的生活担忧，失业保险可以减少职工由于失业而遭到的经济损失等。公积金不仅能使职工另外多了一笔财富，而且更是一种长期的福利保障。
（二）对企业的作用及意义
1. 吸引和留住人才。
一方面当前有知识有文化的林业技术人员在找工作时，越来越把优厚的福利作为重要的选择标准。另一方面，随着知识经济的发展，企业对技术性科技人才的竞争日益激烈，职工福利作为薪酬的重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动职工积极性的重要策略和方法。目前企业制定的许多职工福利项目（如带薪休假、退休金、
健康福利基金、商业人寿保险、住房贷款、房租补贴、企业年金等）。这些职工福利项目实际上也成为职工的一种长期投资，如果职工考虑要离开企业，这些福利将化为乌有，因此它们将会成为影响职工的离职决策的重要因素之一。
2. 税收减免。
一方面，我国对福利企业有税收减免政策。另一方面，企业把福利项目纳入人力成本核算之中，并以投入和支出作为会计的核算和分析内容，还可享受税收减免待遇。
三、目前林业系统企业职工福利存在的问题
（一）林业系统事业单位职工福利状况尚待完善
目前，我国林业系统企业职工福利状况特点是水平低和数量少。林业系统企业享有公共福利，但多以法定范围的下限水平为准，对其他非法定的职工福利权益流于形式。由于林业系统在我国属于艰苦行业，受到国家财政资金的影响较大，自身所产生的经济效益又十分的有限，因此，林业系统事业单位的劳动技术、劳动设备、劳动条件以及劳动人数都得不到有效地更新和改善，所以，职工的加班次数和时间不定、占用职工法定休息和休假权益、长时间延期支付加班报酬等现象因此普遍存在。调查显示，90%的林业技术人员向企业申请过休年假但得不到批准，或者很少得到批准。
（二）国企职工与林业系统企业职工福利权益反差巨大
林业系统企业职工福利待遇与国企反差巨大—众多从业于林业系统企业的劳动者根本无法享受到保质保量的公共福利。表1显示了国企职工与林业系统企业职工福利各层面的明显落差。
四、林业系统企业职工福利改善措施
（一）优化林业系统企业职工福利结构
作为林业系统企业自愿建立的员工福利，要特别注意与基本保障体系有机衔接，不能重复。在养老、医疗和职工集体福利、教育、住房等各项福利中，必须有一个层次。要改变以前的福利观念——一有来源就搞高水平养老、高水平医疗，结果是搞成新的保障制度。
（二）职工集体福利设施向社会化和高层次化发展
职工集体福利设施是我国企业职工福利的重要组成部分，建立的主要目标是满足职工基本的生活需求，在实施中要尽可能实现职工福利的社会化，提高福利基金的使用效率。同时，职工集体福利设施应向高层次发展，以有利于提高职工的积极性和职工对工作的适应和协调能力，提高企业的劳动生产率和满足职工的需求为目标。
（三）林业系统企业福利反馈
一套好的福利计划应具备以下一些特征：（1）亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现单位的人文关怀，以增强职工的归属感和凝聚力。（2）灵活性：最大限度地满足员工的不同需要，同时也可根据自身经营状况和财务状况适时作出调整。（3）特色性：福利计划体现林业系统企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造林业文化。
参考文献：
[1] 陈健. 林业大中型工业企业技术进步的内在机制[M]. 北京： 科学出版社，2005， 55.
[2] 洪士珩. 职工劳动权益和社会保障指南[M]. 北京： 中国政法大学出版社， 2000， 47.
[3] 张小兵.人力资源管理[M]. 北京：机械工业出版社， 2010， 342-344.
[4] 胡希. 林业政策构成指南[M]. 联合国粮食及农业组织. 1991.
[5] 阳雄飞， 王克建， 欧阳荣. 广西林业史[M]. 南宁： 广西人民出版社. 1997， 45-48.
摘要：本文通过论述了职工福利的重要性和研究的意义，分析得出目前广西林业企业职工福利存在的问题，提出优化林业企业职工福利结构、职工集体福利设施向社会化和高层次化发展和林业企业福利反馈三点措施。
关键词：广西林业；企业；职工福利；现状；措施
一、职工福利的重要性
（一）职工福利的概述和性质
职工福利，是企业为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴制度的总称。即职工通过单位内部二次分配获得的劳动待遇。
职工福利从性质上看，是一种间接或边缘薪酬，是对直接货币性薪酬的补充或延续，是全部报酬的一部分。通过福利为职工提供生活保障，增强职工对于单位的归属感，它的分配观是“平均分配”或“按需分配”。
（二）职工福利的重要性
在人力资源管理内涵中，对职工福利的管理是一项十分重要的内容。福利有三个较为重要的特点：首先，福利所取的形式可以是金钱与实物，但很多则是服务机会与特殊权利。其次，福利既不以员工对企业的相对价值，也不以员工当前的贡献为基础。最后一点，也是福利不同于工资与奖励的一个重要区分点，大多数的福利是提供给全企业职工的，是大家可以享用的。正是因为福利具有上述的特点，在现代企业对人才的激烈竞争中，优厚的职工福利往往能为员工提供工资所不能带来的有利条件，从而使企業在对人才的招募和利用中处于优势。职工福利关系到国家稳定、社会和谐的大局，对我国社会可持续发展具有重要的、深远的战略意义和历史意义。
二、职工福利研究的意义
（一）对职工自身的作用及意义
1. 企业职工福利对林业职工有着激励性作用
福利满足职工多方面、多层次的需要，减少职工后顾之忧，把全部精力都放在企业的建设和管理上，使企业利益最大化，企业有了发展，职工的福利也能更好体现出来。它有着工资不能替代的作用，真正能够调动职工工作的热情是激励性因素。
2. 福利可以满足职工切实的需要
职工福利一般是在工资能满足生理、安全需求后，满足基本的文化需求和更高层次的需求，如医疗保险可保证职工得到医疗保障，养老金能够使职工免于老年后的生活担忧，失业保险可以减少职工由于失业而遭到的经济损失等。公积金不仅能使职工另外多了一笔财富，而且更是一种长期的福利保障。
（二）对企业的作用及意义
1. 吸引和留住人才。
一方面当前有知识有文化的林业技术人员在找工作时，越来越把优厚的福利作为重要的选择标准。另一方面，随着知识经济的发展，企业对技术性科技人才的竞争日益激烈，职工福利作为薪酬的重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动职工积极性的重要策略和方法。目前企业制定的许多职工福利项目（如带薪休假、退休金、
健康福利基金、商业人寿保险、住房贷款、房租补贴、企业年金等）。这些职工福利项目实际上也成为职工的一种长期投资，如果职工考虑要离开企业，这些福利将化为乌有，因此它们将会成为影响职工的离职决策的重要因素之一。
2. 税收减免。
一方面，我国对福利企业有税收减免政策。另一方面，企业把福利项目纳入人力成本核算之中，并以投入和支出作为会计的核算和分析内容，还可享受税收减免待遇。
三、目前林业系统企业职工福利存在的问题
（一）林业系统事业单位职工福利状况尚待完善
目前，我国林业系统企业职工福利状况特点是水平低和数量少。林业系统企业享有公共福利，但多以法定范围的下限水平为准，对其他非法定的职工福利权益流于形式。由于林业系统在我国属于艰苦行业，受到国家财政资金的影响较大，自身所产生的经济效益又十分的有限，因此，林业系统事业单位的劳动技术、劳动设备、劳动条件以及劳动人数都得不到有效地更新和改善，所以，职工的加班次数和时间不定、占用职工法定休息和休假权益、长时间延期支付加班报酬等现象因此普遍存在。调查显示，90%的林业技术人员向企业申请过休年假但得不到批准，或者很少得到批准。
（二）国企职工与林业系统企业职工福利权益反差巨大
林业系统企业职工福利待遇与国企反差巨大—众多从业于林业系统企业的劳动者根本无法享受到保质保量的公共福利。表1显示了国企职工与林业系统企业职工福利各层面的明显落差。
四、林业系统企业职工福利改善措施
（一）优化林业系统企业职工福利结构
作为林业系统企业自愿建立的员工福利，要特别注意与基本保障体系有机衔接，不能重复。在养老、医疗和职工集体福利、教育、住房等各项福利中，必须有一个层次。要改变以前的福利观念——一有来源就搞高水平养老、高水平医疗，结果是搞成新的保障制度。
（二）职工集体福利设施向社会化和高层次化发展
职工集体福利设施是我国企业职工福利的重要组成部分，建立的主要目标是满足职工基本的生活需求，在实施中要尽可能实现职工福利的社会化，提高福利基金的使用效率。同时，职工集体福利设施应向高层次发展，以有利于提高职工的积极性和职工对工作的适应和协调能力，提高企业的劳动生产率和满足职工的需求为目标。
（三）林业系统企业福利反馈
一套好的福利计划应具备以下一些特征：（1）亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现单位的人文关怀，以增强职工的归属感和凝聚力。（2）灵活性：最大限度地满足员工的不同需要，同时也可根据自身经营状况和财务状况适时作出调整。（3）特色性：福利计划体现林业系统企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造林业文化。
参考文献：
[1] 陈健. 林业大中型工业企业技术进步的内在机制[M]. 北京： 科学出版社，2005， 55.
[2] 洪士珩. 职工劳动权益和社会保障指南[M]. 北京： 中国政法大学出版社， 2000， 47.
[3] 张小兵.人力资源管理[M]. 北京：机械工业出版社， 2010， 342-344.
[4] 胡希. 林业政策构成指南[M]. 联合国粮食及农业组织. 1991.
[5] 阳雄飞， 王克建， 欧阳荣. 广西林业史[M]. 南宁： 广西人民出版社. 1997， 45-48.