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现代企业的竞争从根本上讲是人才的竞争,企业要争得人才,赢得竞争,就必须从全局的高度看待人力资源管理,作为人力资源管理战略核心的薪酬管理,越来越被企业高层管理者所重视。薪酬管理对于现代企业来说,具有极为重要的积极意义,能够实现企业与员工之间的双赢。本文运用国内外现有的薪酬管理理论对BF稀土公司的薪酬管理现状进行分析,并就存在的问题提出符合公司发展战略的改进措施。