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随着电网规模不断扩大，新设备、新技术、新材料、新工艺广泛应用，电网企业对员工素质提出了更高的要求，加快高技能人才培养，创新教育培训管理模式已成为供电企业当务之急。同时，供电企业的机制体制的改革变化，高素质技能型人才自身诉求提升，迫切需要组织在培训管理上提供帮助。由此看来，供电公司高素质技能型人才培训管理已经成为当代企业、尤其是大型供电企业不得不认真面对的重大课题。