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摘要：随着经济的不断发展，社会在不断的进步，工会思想政治工作面临的挑战较大，要想全面迎接这一挑战，必須将工会思想政治工作和企业经济管理理念相互结合到一起，思想政治工作和企业文化建设能够推动企业进一步发展，其和科学发展理念相符合。对此，文章详细论述了工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径，以便将两者更好地结合到一起，从而发挥出重要的作用。
关键词：工会思想政治工作；企业文化建设；结合途径
引言
当前，随着企业改革的不断推进，职工思想情绪也会出现不同程度的波动，如何做好职工思想政治工作已成为十分重要而紧迫的课题。企业工会职工思想政治工作，是企业党的思想政治工作的重要组成部分。在当前新形势下的工会思想政治工作必须要以服务为基础，以创新工作为载体，只有不断创新思想政治工作方法和手段，才会受到职工群众的欢迎，才能确保企业和谐稳定发展。
1工会思想政治工作和企业文化建设的定义
企业文化本身是一种新型的管理理念，在企业生产、经营期间，形成了标准的价值观念，从而构建出具备企业特色的文化理论和行为模式，以此支撑企业发展。两者的目标在于提升人们思想、行为水平，培养广大人民群众的自觉性。
2提升企业工会思想政治工作效果的方法和途径
2.1转变认识，助力工会思想政治工作转型
首先，企业工会应该给予思想政治工作足够的地位。纵观我党发展历史，其形成决定性政治优势的前提就在于一直高度重视思想政治工作的开展。在改革愈加深入、经济发展进入攻坚时期的时代背景下，企业工会需要进一步引导员工去深化认识、解放思想，给予其施展才华和一展所长的机会。面临着日益激烈的竞争环境和严峻的企业生存条件，工会需要坚定员工艰苦奋斗、锲而不舍的精神，调动员工去团结拼搏、众志成城，使其在工作中发挥最大的潜能。事实证明，良好的思想政治工作能够增强员工的责任感和主人翁意识，帮助员工抵御不良思潮的影响，在推动企业改革与发展上发挥积极的推动作用。其次，企业工会应该积极地创新思想政治工作思路创新。其一，工会思想政治工作应该从“唯上型”转变为“自主型”。传统工会思想政治工作有很严重的形式主义倾向，工作开展大多是做给上级看的，工会也认为思想政治工作是上级委派的任务，自身只需要按部就班完成即可；新时期企业工会思想政治工作应该将目光聚焦在内部，引导工会自主或者自觉地开展思想政治工作；其二，工会思想政治工作应该从“滞后型”转变为“超前型”。国有企业在改制之后已经完全地面向市场，如果依然采取守株待兔的工作思维方式来面对风云变幻的市场环境，那么工会工作难以摆脱形式主义的束缚。现代企业制度要求企业思想政治工作开展必须具备超前性和前瞻性，能够预见到企业发展过程中可能会呈现出的思想问题和意识形态弊端，即时高效地提出针对性解决策略，实现对一些现实问题和理论问题的深度挖掘；其三，工会思想政治工作应该从“指令型”转变为“民主型”。现代企业更加强调以人为本理念，一切工作都以民主作为出发点，因此思想政治工作也就有了更强的开放性，对群众的创造性依赖也较强，在工作开展中应该以群众自我教育为载体，不断提升工作活力和工作动力。在员工知识水平和文化素养不断提升的前提下，他们的主体意识、法律意识和参与意识也在逐步增强，民主型思想政治工作模式是必须且是必要的；其四，工会思想政治工作应该从“声势型”转变为“实效性”。企业思想政治工作中的思想问题具有关联面广、特殊性强的特征，新时期青年员工的思想也较为活跃，能够从多种途径获得信息和资源，他们对务实性的思想政治工作具有更高的要求，这就意味着依靠行政命令或者行政手段进行开大会、作报告已经行不通了。
2.2增强主人翁意识，强化工会思想政治工作中的民主管理
首先，用科学的理论去影响员工，增强员工对企业的主人翁意识。工会要有效开展思想政治工作，就必须加强对职工的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和中国梦的教育，积极地重塑职工的人生观、世界观和价值观，在潜移默化中培养员工形成良好的职业道德、家庭美德和社会公德，使之成为对家庭、对社会都有益的人。科学的理论素养能够引导职工正确地看待物质利益和精神追求的关系，辩证地处理个人利益和集体利益之间的关系，引导其树立战略目光和长远眼光，为企业战略目标的实现而奋斗和努力。其次，用科学的认识去感染员工，使其理解主人翁内涵和本质。部分国有企业员工在产权制度改革过程中获得了所有权，这意味着在市场经济条件下，员工一方面在政治地位上是企业的主人，另一方面在经济利益上也是企业的主人。这样职工就从单纯的劳动者变为企业的股东之一，成为企业物质利益上的主人，新时期员工在企业中拥有劳动者和股东的双重身份，他们在企业内部具有所有权、处分权、占有权等多种权利，成为真正意义上的主人翁。再次，完善民主管理机制。企业民主管理机制最重要的特征就是人人参与，员工的才华和潜能得到了充分的发挥空间，企业因此对其具有了天然的向心力和凝聚力。新时期衡量企业工会思想政治工作实效的一个重要标准就在于其是否能够带领员工参与民主管理、是否能够教育员工形成民主管理意识。
2.3创新工作方法，通过灵活的方法来提升思想政治工作成效
创新企业工会思想政治工作方法应当秉承如下原则：做好调查、联系实际、有的放矢。工会思想政治工作应当融入到企业生产经营各个环节之中去，在工作实践中及时地处理实际情况，适时地对员工开展安全教育和职业道德教育。煤炭企业受到自身行业特点影响，必须提前预防周期性事故出现的可能性，将安全隐患扼杀在萌芽之中，因此工会思想政治工作应以此为重点。工会思想政治工作还要善于观察员工的思想状态，对其工作情绪、工作干劲、工作效果进行动态监测，掌握其反常情况，及时地与员工进行谈心和沟通，了解到员工在工作和生活中遇到的实际困难和实际问题，使得员工出现思想和心理上的问题时能够及时得到解决，保证企业职工能够免于不良思潮的影响，维持其积极向上的价值观念和取向。
结语
当前，在企业深化改革严峻形势下，职工思想政治工作势必先行，稳定压倒一切。工会组织要充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，要以创新为原则，大胆实践，积极探索新思想，新思路，新方法，密切配合党委创新性地做好思想政治工作，充分发挥好工会自身的有效作用，团结职工群众，不断推动企业的和谐稳定发展，确保职工队伍稳定，奠定良好的思想基础。
参考文献：
[1]王庆龙.互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究[D].南宁：广西师范学院，2016.
[2]张紫微.市场经济背景下中央企业思想政治工作问题研究[D].大庆：东北石油大学，2016.
关键词：工会思想政治工作；企业文化建设；结合途径
引言
当前，随着企业改革的不断推进，职工思想情绪也会出现不同程度的波动，如何做好职工思想政治工作已成为十分重要而紧迫的课题。企业工会职工思想政治工作，是企业党的思想政治工作的重要组成部分。在当前新形势下的工会思想政治工作必须要以服务为基础，以创新工作为载体，只有不断创新思想政治工作方法和手段，才会受到职工群众的欢迎，才能确保企业和谐稳定发展。
1工会思想政治工作和企业文化建设的定义
企业文化本身是一种新型的管理理念，在企业生产、经营期间，形成了标准的价值观念，从而构建出具备企业特色的文化理论和行为模式，以此支撑企业发展。两者的目标在于提升人们思想、行为水平，培养广大人民群众的自觉性。
2提升企业工会思想政治工作效果的方法和途径
2.1转变认识，助力工会思想政治工作转型
首先，企业工会应该给予思想政治工作足够的地位。纵观我党发展历史，其形成决定性政治优势的前提就在于一直高度重视思想政治工作的开展。在改革愈加深入、经济发展进入攻坚时期的时代背景下，企业工会需要进一步引导员工去深化认识、解放思想，给予其施展才华和一展所长的机会。面临着日益激烈的竞争环境和严峻的企业生存条件，工会需要坚定员工艰苦奋斗、锲而不舍的精神，调动员工去团结拼搏、众志成城，使其在工作中发挥最大的潜能。事实证明，良好的思想政治工作能够增强员工的责任感和主人翁意识，帮助员工抵御不良思潮的影响，在推动企业改革与发展上发挥积极的推动作用。其次，企业工会应该积极地创新思想政治工作思路创新。其一，工会思想政治工作应该从“唯上型”转变为“自主型”。传统工会思想政治工作有很严重的形式主义倾向，工作开展大多是做给上级看的，工会也认为思想政治工作是上级委派的任务，自身只需要按部就班完成即可；新时期企业工会思想政治工作应该将目光聚焦在内部，引导工会自主或者自觉地开展思想政治工作；其二，工会思想政治工作应该从“滞后型”转变为“超前型”。国有企业在改制之后已经完全地面向市场，如果依然采取守株待兔的工作思维方式来面对风云变幻的市场环境，那么工会工作难以摆脱形式主义的束缚。现代企业制度要求企业思想政治工作开展必须具备超前性和前瞻性，能够预见到企业发展过程中可能会呈现出的思想问题和意识形态弊端，即时高效地提出针对性解决策略，实现对一些现实问题和理论问题的深度挖掘；其三，工会思想政治工作应该从“指令型”转变为“民主型”。现代企业更加强调以人为本理念，一切工作都以民主作为出发点，因此思想政治工作也就有了更强的开放性，对群众的创造性依赖也较强，在工作开展中应该以群众自我教育为载体，不断提升工作活力和工作动力。在员工知识水平和文化素养不断提升的前提下，他们的主体意识、法律意识和参与意识也在逐步增强，民主型思想政治工作模式是必须且是必要的；其四，工会思想政治工作应该从“声势型”转变为“实效性”。企业思想政治工作中的思想问题具有关联面广、特殊性强的特征，新时期青年员工的思想也较为活跃，能够从多种途径获得信息和资源，他们对务实性的思想政治工作具有更高的要求，这就意味着依靠行政命令或者行政手段进行开大会、作报告已经行不通了。
2.2增强主人翁意识，强化工会思想政治工作中的民主管理
首先，用科学的理论去影响员工，增强员工对企业的主人翁意识。工会要有效开展思想政治工作，就必须加强对职工的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和中国梦的教育，积极地重塑职工的人生观、世界观和价值观，在潜移默化中培养员工形成良好的职业道德、家庭美德和社会公德，使之成为对家庭、对社会都有益的人。科学的理论素养能够引导职工正确地看待物质利益和精神追求的关系，辩证地处理个人利益和集体利益之间的关系，引导其树立战略目光和长远眼光，为企业战略目标的实现而奋斗和努力。其次，用科学的认识去感染员工，使其理解主人翁内涵和本质。部分国有企业员工在产权制度改革过程中获得了所有权，这意味着在市场经济条件下，员工一方面在政治地位上是企业的主人，另一方面在经济利益上也是企业的主人。这样职工就从单纯的劳动者变为企业的股东之一，成为企业物质利益上的主人，新时期员工在企业中拥有劳动者和股东的双重身份，他们在企业内部具有所有权、处分权、占有权等多种权利，成为真正意义上的主人翁。再次，完善民主管理机制。企业民主管理机制最重要的特征就是人人参与，员工的才华和潜能得到了充分的发挥空间，企业因此对其具有了天然的向心力和凝聚力。新时期衡量企业工会思想政治工作实效的一个重要标准就在于其是否能够带领员工参与民主管理、是否能够教育员工形成民主管理意识。
2.3创新工作方法，通过灵活的方法来提升思想政治工作成效
创新企业工会思想政治工作方法应当秉承如下原则：做好调查、联系实际、有的放矢。工会思想政治工作应当融入到企业生产经营各个环节之中去，在工作实践中及时地处理实际情况，适时地对员工开展安全教育和职业道德教育。煤炭企业受到自身行业特点影响，必须提前预防周期性事故出现的可能性，将安全隐患扼杀在萌芽之中，因此工会思想政治工作应以此为重点。工会思想政治工作还要善于观察员工的思想状态，对其工作情绪、工作干劲、工作效果进行动态监测，掌握其反常情况，及时地与员工进行谈心和沟通，了解到员工在工作和生活中遇到的实际困难和实际问题，使得员工出现思想和心理上的问题时能够及时得到解决，保证企业职工能够免于不良思潮的影响，维持其积极向上的价值观念和取向。
结语
当前，在企业深化改革严峻形势下，职工思想政治工作势必先行，稳定压倒一切。工会组织要充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，要以创新为原则，大胆实践，积极探索新思想，新思路，新方法，密切配合党委创新性地做好思想政治工作，充分发挥好工会自身的有效作用，团结职工群众，不断推动企业的和谐稳定发展，确保职工队伍稳定，奠定良好的思想基础。
参考文献：
[1]王庆龙.互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究[D].南宁：广西师范学院，2016.
[2]张紫微.市场经济背景下中央企业思想政治工作问题研究[D].大庆：东北石油大学，2016.