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依据核心竞争力理论，企业应该将有限的资源集中在核心竞争力上，而将自身不具备核心竞争力的业务交由外部组织承担。人力资源外包是企业强化核心竞争力进而增强竞争优势的战略取向。
人力资源派遣和外包的深层次探讨
【摘 要】
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依据核心竞争力理论，企业应该将有限的资源集中在核心竞争力上，而将自身不具备核心竞争力的业务交由外部组织承担。人力资源外包是企业强化核心竞争力进而增强竞争优势的战略取
【机 构】
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浙江海高控股集团有限公司
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2011年15期
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