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摘 要：随着我国国有企业的不断改革与发展，政工师在企业中发挥的作用越来越受到社会的广泛重视。作为企业中有效进行思想政治工作的有效载体，政工师的工作性质对于提升企业员工思想统一，增强企业凝聚力，推进企业发展具有重要作用。本文对当前我国国有企业思想政治工作在新常态下所面临的问题和挑战进行了分析，对如何实现企业政工干部的思想观念以及思政工作的与时俱进进行了研究，希望能够为企业思政工作的开展提供一些参考。
关键词：新常态;企业;政工干部;思想政治工作
在新常态的社会背景下，国家的科技和经济水平都有了很大提升，为我国各个领域的发展带来了新的动力。新常态下的国有企业发展正面临着许多的挑战，对于企业的思想政治工作也提出来更高的要求。所以对此，企业必须做好员工的思想政治工作，充分调动员工对待工作的积极性和信心，证企业政工干部的思想以及思政工作的与时俱进，为企业的发展创造机遇。
一、深入分析新常态下企业思想政治工作的发展现状
随着国有企业的发展，职工数量不断增加，职工素质参差不齐，再加上当前各种思想价值观涌入国内，企业职工的思想状态得越来越复杂，职工面对着家庭、工作、生活各方面的压力，这些都是当前国有企业思想政治工作所必需面临的重要问题[1]。
其次，随着我国进入全球互联网时代，企业员工的思想政治的了解渠道也开始经由各种手机软件而变得更加丰富和多元化，传统的书面式媒体在这些电子新媒体面前失去了即时性和创新性优势，最终导致政工师工作的实效难以得到最大程度的发挥。
最后，新常态下的思政工作对于政工干部的能力要求逐渐提高，而当前国有企业中部分政工干部自身的素质能力不达标，无法满足新时期思政工作的开展和发展需要，思政工作观念落后。在他们大部分人的眼里，觉得思政工作就是长篇大论的空话、套话，对其工作普遍呈现抵触情绪，无法对当前的新形势进行良好的适应，也导致了思政工作难以取得良好的工作效果。
二、深入研究新常态下的企业发展，不断改进工作思路与方法
（一）坚持以人为本的工作理念，抓好三大重点
企业思政工作本质上是以人为主体的开展的工作，因此无论是开展思政工作的政工干部还是接受思想教育的企业职工都必须要进行充分的关注和重视，通过在思政工作中坚持“以人为本”的工作理念，切实关心政工干部、企业职工在职业发展、个人生活、劳动环境、价值体现等方面的需求，有效解决其在工作、生活中遇到的各种问题、困难，化解各种矛盾，为其提供足够的人文关怀的基础上，抓好三大工作重点：
1.了解工作需求
在企业发展的新常态下，政工师必须在新的发展制度下及时、准确把握职工的思想状态，在每一轮工作实践中切实了解职工的思想状况，把握职工的意志与需求，将其与企业发展结合起来，寻求其共通点，让自己的思政工作可以变得更有针对性。
2.制造舆论导向
舆论的力量是无穷的。新常态下的企业要保证思政工作发挥实效，就要积极应用舆论的力量，进一步夯实企业各项政策的实施力度，正确把控好思政工作的舆论导向，使其发挥出积极、正面、明确、快速的优势，让自己的思政工作可以变得更加全面性。
3.实施专题宣传
宣传是舆论的延续。新常态下的企业思政工作要秉承“全心全意为人民服务”的核心理念，加强理论宣传、形势政策宣传、思想道德宣传的力度，创新工作内容和形式，在不同地点、不同地点展开工作，让自己的思政工作可以变得更加时效性。
（二）落實中心工作，把思想政治工作的着力点放在基层
企业所有的生产经营活动最终都会落实到基层职工群众的身上，因此企业思政工作的开展必须要以基层职工作为着力点，把做好基层思政工作作为主要的工作目标，做到“情况掌握在一线，困难解决在一线，效果体现在一线”[2]。推动企业生产经营发展作为工作的导向，然后在此基础上对工作重点、工作方法、工作流程等进行详细全面的规划落实，引导干部职工以提高经济效益为中心，抓好工作目标落实，引导员工细化任务、强化职责，把思想和行动落实到企业中心工作中，从而使企业基层职工的思想政治工作能够获得良好的效果。
（三）创新思政政治工作载体和模式，提升员工的职业素养和综合能力
思想政治工作的主要目的是对企业政工干部以及基层职工群众进行教育的一项工作，这项工作既需要理论层面的支持，同时也要在实践中进行体现。因此，企业思政工作要从企业的实际情况出发，根据企业的核心目标、发展任务、经营属性等对思政工作的模式、载体等进行创新。
例如，通过企业网站、微博、微信等新媒体作为载体，建立起一个高效的思政工作平台，以职工群众乐于接受的形式进行思政教育内容的宣传，实现思政工作的数字化、网络化发展。帮助员工树立正确的思想观念，不断创新和完善思想政治工作的教育方式，结合企业发展和社会形式进行及时的更新，鼓励员工善于发现问题和解决问题，重视各部门之间的沟通协作，做到以理服人、以事感人，使企业广大职工群众能够明理顺气、心情舒畅投入工作，充分发挥思想政治工作的真正作用[3]。
三、结束语
新常态下的对企业政工师必须直面企业发展现状，不断创新自身的思想观念，深入研究新常态下的企业发展，不断改进工作思路与方法，使得思想政治工作能够发挥切实有效的作用，推动员工更好地服务于企业发展，也为企业更好地适应时代变化提供有力帮助。
参考文献：
[1]魏子明.接受新事物、适应新常态、完成新任务 ——企业政工师应与时俱进，提升自身修养与工作艺术[J].现代企业文化，2018，（30）：185.
[2]安保平.浅谈“新常态”下企业政工师如何培养和发挥能量[J].企业文化（下旬刊），2015，（9）：102-102.
[3]梁旭.新常态下如何做好人社部门思想政治工作[J].科技经济导刊，2015，（3）：285.
作者简介：
秦楚，女（1990.10.13—），汉族，山西太原人，大学本科学历，研究方向：政工师
关键词：新常态;企业;政工干部;思想政治工作
在新常态的社会背景下，国家的科技和经济水平都有了很大提升，为我国各个领域的发展带来了新的动力。新常态下的国有企业发展正面临着许多的挑战，对于企业的思想政治工作也提出来更高的要求。所以对此，企业必须做好员工的思想政治工作，充分调动员工对待工作的积极性和信心，证企业政工干部的思想以及思政工作的与时俱进，为企业的发展创造机遇。
一、深入分析新常态下企业思想政治工作的发展现状
随着国有企业的发展，职工数量不断增加，职工素质参差不齐，再加上当前各种思想价值观涌入国内，企业职工的思想状态得越来越复杂，职工面对着家庭、工作、生活各方面的压力，这些都是当前国有企业思想政治工作所必需面临的重要问题[1]。
其次，随着我国进入全球互联网时代，企业员工的思想政治的了解渠道也开始经由各种手机软件而变得更加丰富和多元化，传统的书面式媒体在这些电子新媒体面前失去了即时性和创新性优势，最终导致政工师工作的实效难以得到最大程度的发挥。
最后，新常态下的思政工作对于政工干部的能力要求逐渐提高，而当前国有企业中部分政工干部自身的素质能力不达标，无法满足新时期思政工作的开展和发展需要，思政工作观念落后。在他们大部分人的眼里，觉得思政工作就是长篇大论的空话、套话，对其工作普遍呈现抵触情绪，无法对当前的新形势进行良好的适应，也导致了思政工作难以取得良好的工作效果。
二、深入研究新常态下的企业发展，不断改进工作思路与方法
（一）坚持以人为本的工作理念，抓好三大重点
企业思政工作本质上是以人为主体的开展的工作，因此无论是开展思政工作的政工干部还是接受思想教育的企业职工都必须要进行充分的关注和重视，通过在思政工作中坚持“以人为本”的工作理念，切实关心政工干部、企业职工在职业发展、个人生活、劳动环境、价值体现等方面的需求，有效解决其在工作、生活中遇到的各种问题、困难，化解各种矛盾，为其提供足够的人文关怀的基础上，抓好三大工作重点：
1.了解工作需求
在企业发展的新常态下，政工师必须在新的发展制度下及时、准确把握职工的思想状态，在每一轮工作实践中切实了解职工的思想状况，把握职工的意志与需求，将其与企业发展结合起来，寻求其共通点，让自己的思政工作可以变得更有针对性。
2.制造舆论导向
舆论的力量是无穷的。新常态下的企业要保证思政工作发挥实效，就要积极应用舆论的力量，进一步夯实企业各项政策的实施力度，正确把控好思政工作的舆论导向，使其发挥出积极、正面、明确、快速的优势，让自己的思政工作可以变得更加全面性。
3.实施专题宣传
宣传是舆论的延续。新常态下的企业思政工作要秉承“全心全意为人民服务”的核心理念，加强理论宣传、形势政策宣传、思想道德宣传的力度，创新工作内容和形式，在不同地点、不同地点展开工作，让自己的思政工作可以变得更加时效性。
（二）落實中心工作，把思想政治工作的着力点放在基层
企业所有的生产经营活动最终都会落实到基层职工群众的身上，因此企业思政工作的开展必须要以基层职工作为着力点，把做好基层思政工作作为主要的工作目标，做到“情况掌握在一线，困难解决在一线，效果体现在一线”[2]。推动企业生产经营发展作为工作的导向，然后在此基础上对工作重点、工作方法、工作流程等进行详细全面的规划落实，引导干部职工以提高经济效益为中心，抓好工作目标落实，引导员工细化任务、强化职责，把思想和行动落实到企业中心工作中，从而使企业基层职工的思想政治工作能够获得良好的效果。
（三）创新思政政治工作载体和模式，提升员工的职业素养和综合能力
思想政治工作的主要目的是对企业政工干部以及基层职工群众进行教育的一项工作，这项工作既需要理论层面的支持，同时也要在实践中进行体现。因此，企业思政工作要从企业的实际情况出发，根据企业的核心目标、发展任务、经营属性等对思政工作的模式、载体等进行创新。
例如，通过企业网站、微博、微信等新媒体作为载体，建立起一个高效的思政工作平台，以职工群众乐于接受的形式进行思政教育内容的宣传，实现思政工作的数字化、网络化发展。帮助员工树立正确的思想观念，不断创新和完善思想政治工作的教育方式，结合企业发展和社会形式进行及时的更新，鼓励员工善于发现问题和解决问题，重视各部门之间的沟通协作，做到以理服人、以事感人，使企业广大职工群众能够明理顺气、心情舒畅投入工作，充分发挥思想政治工作的真正作用[3]。
三、结束语
新常态下的对企业政工师必须直面企业发展现状，不断创新自身的思想观念，深入研究新常态下的企业发展，不断改进工作思路与方法，使得思想政治工作能够发挥切实有效的作用，推动员工更好地服务于企业发展，也为企业更好地适应时代变化提供有力帮助。
参考文献：
[1]魏子明.接受新事物、适应新常态、完成新任务 ——企业政工师应与时俱进，提升自身修养与工作艺术[J].现代企业文化，2018，（30）：185.
[2]安保平.浅谈“新常态”下企业政工师如何培养和发挥能量[J].企业文化（下旬刊），2015，（9）：102-102.
[3]梁旭.新常态下如何做好人社部门思想政治工作[J].科技经济导刊，2015，（3）：285.
作者简介：
秦楚，女（1990.10.13—），汉族，山西太原人，大学本科学历，研究方向：政工师