【摘 要】
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职业生涯管理是指通过分析、评价员工的能力、兴趣,价值观等,确定双方都能够接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标
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职业生涯管理是指通过分析、评价员工的能力、兴趣,价值观等,确定双方都能够接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程.近年来,在企业管理咨询中,作为人力资源管理的一个重要组成部分,企业对职业生涯管理的重视程度日趋提高,职业生涯管理包括两个方面:一方面是员工的职业发展自我管理;另一方面是组织协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训,轮岗等发展的机会,促进员工生涯目标的实现.由于篇幅原因,我们只对后者进行简要的探讨.
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