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本文从留住人才、用好人才的角度入手，引入了心理契约的概念，阐述了发挥好心理契约的驱动力，能够维护员工对单位的忠诚，实现企业与员工的双赢，促进企业发展的重要作用的观点。文章介绍了心理契约的内涵及特，最，并分析了心理契约在人力资源管理中的作用，探讨了研究所与员工共建心理契约的对策与措施。
共建心理契约 力争事业共赢
【摘 要】
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本文从留住人才、用好人才的角度入手，引入了心理契约的概念，阐述了发挥好心理契约的驱动力，能够维护员工对单位的忠诚，实现企业与员工的双赢，促进企业发展的重要作用的观点。文章
【机 构】
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核动力运行研究所
【出 处】
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中国核工业
【发表日期】
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2006年4期
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