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本文把“一个中心、两个基本点、四大匹配”归结为人力资源管理的理论内核, 并以此为理论依托,在操作导向的3P管理模式的基础上,提出了战略导向的4P管理模式,然后就4P管理模式的基本内容进行了初步分析和界定,以期抛砖引玉,达到丰富和发展人力资源3P 管理模式的目的。
人力资源管理模式:从3P到4P
【摘 要】
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本文把“一个中心、两个基本点、四大匹配”归结为人力资源管理的理论内核, 并以此为理论依托,在操作导向的3P管理模式的基础上,提出了战略导向的4P管理模式,然后就4P管理模
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院; 中南财经政法大学工商管理学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年02期
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