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企业是职工工作、生活的集体，是构建和谐社会的重要单元。把构建和谐社会的目标任务落实到企业生产经营管理活动中，大力构建和谐企业，既是企业的责任、义务，又是落实科学发展观的必然要求。在当前企业发展和创建学习型企业的形势下，更需要认真研究、把握企业职工思想状况及其变化规律，针对出现的新情况、新问题、新动向，在改进中加强工作力度，在继承中创造新的方法，在研讨中拓展工作思路，不断提高针对性，增强有效性，为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。
—、改进和加强思想政治工作应注重方式方法
企业思想政治工作就是做人的工作。人是情感动物，只有突破情感防线，实现零距离沟通，才能真正化解矛盾。但思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。做思想政治工作首先要学会“倾听”。要让员工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果以及员工对解决问题的主张和要求，等他情感宣泄完了，心情也平静了，才会冷静地接受思想教育。其次要注重“换位” 思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话，多说理解员工的话，支持员工的话，并做出一些有利于员工的承诺，使之处于被感动、被理解的地位。当然感动工作不是思想政治工作的目的，目的是要解决问题，化解矛盾。有了与员工的情感沟通，就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题，站在个人的角度看是一回事，站在他人和全局的角度来看又是另一回事。思想政治工作者和员工双方讲情讲理，情与理统一了，问题也就解决了，矛盾也就化解了。如果思想政治工作者以教育者自居，一进门就亮出“上方宝剑”，动辄拿官压人，拿话吓人，拿制度捆人，看似满身正气，让员工没有争辩的余地，实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题，只会激化矛盾；即使解决了问题，也是表面的、暂时的，深层次矛盾却潜伏下来，成为企业隐患。
企业是一个经济组织，其中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心。实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。近几年来，许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色，发挥出应有的促进和保证作用，就是因为能始终坚持以经济建设为中心，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去，努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大，作为衡量思想政治工作好不好的标准，从而使企业两个文明建设和谐统一，相互促进，齐头并进。
二、改进和加强思想政治工作应及时调整并充实内容
企业思想政治工作的教育内容，直接影响思想政治工作的效果，关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前，企业思想政治工作必须把理论学习放在突出位置，组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观，不断增强政治敏锐力和政治鉴别力，建立健全理论学习教育机制。
1.把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点，注重增强思想政治工作针对性。要使思想政治工作收到实效，就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点，作为思想工作的出发点和落脚点，有的放矢地开展思想政治教育，使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解，增强他们的信心，促使他们奋发有为，推动企业深化改革，加快发展。
2.把说服教育同解决实际问题结合起来，努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的，就是要促进人的思想转化，通过解决思想问题，激发和调动人的积极性。各级企业干部要把关心职工疾苦，帮助解决实际问题，作为做好思想政治工作的重要条件，作为义不容辞的责任，千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧，使他们与企业同呼吸共命运。
3.把思想道德教育与企业文化建设结合起来，强化思想政治工作的可操作性。企业文化建设，是一种新型的企业经营管理理论和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求，适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点，也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作，推进企业两个文明建设的重大举措，组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程，选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所。
4.讲求思想政治工作的技巧和艺术，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法，；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的宣传教育中受到先进思想的启迪和熏陶，尽可能加大对宣传文化设施建设的投入，积极开发和利用先进的宣传教育手段，使思想政治工作的形式和手段不断创新。
三、改进和加强企业思想政治工作，促进人企和谐共进
职工是企业的主体，也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍，是关系企业成败与兴衰的根本，是关系构建和谐企业的重要保证。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装人、熏陶人、感化人、激励人，千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，以企业广大职工为本。要针对不同类型、不同对象的思想问题，灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径，把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来，逐步形成既具有企业特色又符合时代发展的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则，重视发掘职工的主动性精神；坚持以正面教育为主的原则，善于以积极因素克服消极因素；坚持理解人、关心人、尊重人的原则，不断加强与职工群众的情感沟通；坚持言传身教相结合的原则，时时处处为职工群众做出表率。只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，使广大职工全心全意地为企业加快改革与发展、积极构建和谐企业多作贡献。
思想政治工作并不是孤立、空洞的“纸上谈兵”，而要能解决实际问题，促进人企和谐共进。要发挥思想政治工作的优势，就要全面落实党政团齐抓共管、一把手一岗双责的思想政治工作责任制，努力适应形势发展，将思想政治工作与维护员工根本利益、与促进发展愿景目标相结合，否则，思想政治工作如同“无源之水、无本之木”。企业思想政治工作者必须坚决维护最广大员工的根本利益，切实关心职工生活，采取措施及时帮助员工解决实际困难和普遍关心的问题，尽可能满足员工的物质和精神需求，在发展、改革中稳定队伍，在稳定中推进发展、改革，把企业与员工凝结成为命运共同体。企业员工的层次不同，认识和理解能力存在差异，往往对事物的看法不同，有的还存在疑虑甚至抵触。这些问题不解决，企业也难以做到真正的和谐。思想政治工作者要通过深入基层、深入员工、有针对性做好细致工作，帮助员工释疑排难，才能促进企业的和谐，才能成为一个为员工接受的思想政治工作者。同时，从一切有利于企业和谐发展出发，充分发挥企业内部新闻媒体作用，积极宣传企业育人、用人和员工绩效评价机制，充分维护员工的知情权、参与权和学习权，努力建设学习型企业，把培训作为员工的最大福利，开发多种员工价值交流渠道，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。使有利于企业进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造成果得到肯定，让和谐基因孕育到员工潜能开发的各个积极因素中，从而使企业各方面的发展活力竞相迸发。
（作者单位：陕西富平生态水泥有限公司）
—、改进和加强思想政治工作应注重方式方法
企业思想政治工作就是做人的工作。人是情感动物，只有突破情感防线，实现零距离沟通，才能真正化解矛盾。但思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。做思想政治工作首先要学会“倾听”。要让员工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果以及员工对解决问题的主张和要求，等他情感宣泄完了，心情也平静了，才会冷静地接受思想教育。其次要注重“换位” 思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话，多说理解员工的话，支持员工的话，并做出一些有利于员工的承诺，使之处于被感动、被理解的地位。当然感动工作不是思想政治工作的目的，目的是要解决问题，化解矛盾。有了与员工的情感沟通，就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题，站在个人的角度看是一回事，站在他人和全局的角度来看又是另一回事。思想政治工作者和员工双方讲情讲理，情与理统一了，问题也就解决了，矛盾也就化解了。如果思想政治工作者以教育者自居，一进门就亮出“上方宝剑”，动辄拿官压人，拿话吓人，拿制度捆人，看似满身正气，让员工没有争辩的余地，实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题，只会激化矛盾；即使解决了问题，也是表面的、暂时的，深层次矛盾却潜伏下来，成为企业隐患。
企业是一个经济组织，其中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心。实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。近几年来，许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色，发挥出应有的促进和保证作用，就是因为能始终坚持以经济建设为中心，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去，努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大，作为衡量思想政治工作好不好的标准，从而使企业两个文明建设和谐统一，相互促进，齐头并进。
二、改进和加强思想政治工作应及时调整并充实内容
企业思想政治工作的教育内容，直接影响思想政治工作的效果，关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前，企业思想政治工作必须把理论学习放在突出位置，组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观，不断增强政治敏锐力和政治鉴别力，建立健全理论学习教育机制。
1.把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点，注重增强思想政治工作针对性。要使思想政治工作收到实效，就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点，作为思想工作的出发点和落脚点，有的放矢地开展思想政治教育，使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解，增强他们的信心，促使他们奋发有为，推动企业深化改革，加快发展。
2.把说服教育同解决实际问题结合起来，努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的，就是要促进人的思想转化，通过解决思想问题，激发和调动人的积极性。各级企业干部要把关心职工疾苦，帮助解决实际问题，作为做好思想政治工作的重要条件，作为义不容辞的责任，千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧，使他们与企业同呼吸共命运。
3.把思想道德教育与企业文化建设结合起来，强化思想政治工作的可操作性。企业文化建设，是一种新型的企业经营管理理论和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求，适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点，也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作，推进企业两个文明建设的重大举措，组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程，选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所。
4.讲求思想政治工作的技巧和艺术，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法，；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的宣传教育中受到先进思想的启迪和熏陶，尽可能加大对宣传文化设施建设的投入，积极开发和利用先进的宣传教育手段，使思想政治工作的形式和手段不断创新。
三、改进和加强企业思想政治工作，促进人企和谐共进
职工是企业的主体，也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍，是关系企业成败与兴衰的根本，是关系构建和谐企业的重要保证。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装人、熏陶人、感化人、激励人，千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，以企业广大职工为本。要针对不同类型、不同对象的思想问题，灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径，把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来，逐步形成既具有企业特色又符合时代发展的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则，重视发掘职工的主动性精神；坚持以正面教育为主的原则，善于以积极因素克服消极因素；坚持理解人、关心人、尊重人的原则，不断加强与职工群众的情感沟通；坚持言传身教相结合的原则，时时处处为职工群众做出表率。只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，使广大职工全心全意地为企业加快改革与发展、积极构建和谐企业多作贡献。
思想政治工作并不是孤立、空洞的“纸上谈兵”，而要能解决实际问题，促进人企和谐共进。要发挥思想政治工作的优势，就要全面落实党政团齐抓共管、一把手一岗双责的思想政治工作责任制，努力适应形势发展，将思想政治工作与维护员工根本利益、与促进发展愿景目标相结合，否则，思想政治工作如同“无源之水、无本之木”。企业思想政治工作者必须坚决维护最广大员工的根本利益，切实关心职工生活，采取措施及时帮助员工解决实际困难和普遍关心的问题，尽可能满足员工的物质和精神需求，在发展、改革中稳定队伍，在稳定中推进发展、改革，把企业与员工凝结成为命运共同体。企业员工的层次不同，认识和理解能力存在差异，往往对事物的看法不同，有的还存在疑虑甚至抵触。这些问题不解决，企业也难以做到真正的和谐。思想政治工作者要通过深入基层、深入员工、有针对性做好细致工作，帮助员工释疑排难，才能促进企业的和谐，才能成为一个为员工接受的思想政治工作者。同时，从一切有利于企业和谐发展出发，充分发挥企业内部新闻媒体作用，积极宣传企业育人、用人和员工绩效评价机制，充分维护员工的知情权、参与权和学习权，努力建设学习型企业，把培训作为员工的最大福利，开发多种员工价值交流渠道，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。使有利于企业进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造成果得到肯定，让和谐基因孕育到员工潜能开发的各个积极因素中，从而使企业各方面的发展活力竞相迸发。
（作者单位：陕西富平生态水泥有限公司）