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摘要：随着我国经济体制改革的不断深入发展，经济市场的行业竞争越来越激烈，为了适应当前激烈的行业竞争，保持企业发展的动力和活力，加快企业思想政治工作建设就尤为重要。但当前的企业对思想政治工作的重视还不够，在该工作的专业性上还有待加强，本文在分析当前企业存在的问题的基础上，给出了相关的解决措施和方法建议。
关键词：企业；思想政治工作；方法措施
思想政治工作是企业凝聚员工人心、化解矛盾冲突、培养企业精神的重要手段和方法，一直以来都是企业发展的重要内容。特别是在当前经济快速发展，企业竞争压力加大和企业深化改革的新形势下，企业的思想政治工作就更为重要，承担着企业对外形象展示、对内精神风貌的建设工作，已经成为企业精神形成的重要环节，本文就在此基础上进行了分析和讨论。
一、当前企业思想政治工作现状分析
受当前社会利益至上和金钱观的影响，企业员工普遍出现了思想观念和价值取向等方面的变化，更加注重个人的发展，追求更高层次的精神享受，员工的这些变化已经给企业思想政治工作提出了新的要求和挑战。但由于企业对思想政治工作认识的片面化，企业中逐渐出现大量思想认识问题的堆积，并无法得到及时的解决，给企业发展造成了阻碍。
（一）企业领导轻视思想政治工作
企业思想政治工作之所以难做，一大部分原因就在于企业领导对其的重视不够。在企业领导看来，企业的专业团队建设才是发展的硬道理，思想政治工作并不实用，殊不知企业领导的这种思想观念才是真正阻碍企业进一步发展的罪魁祸首。由于企业领导对思想政治工作的地位和作用认识不够，企业在与同行的竞争中就处在了弱势地位，如企业机密资料泄露、核心人员被“挖墙脚”、企业内部松散等问题层出不穷，这都源于企业思想政治工作的力度不够，没有达到对员工思想政治方面的教育效果，没有形成新时期的企业精神[1]。
（二）思想政治工作不具专业性
企业在思想政治工作方面的专业性不强，导致思想政治工作内容陈旧，方法老套，没有形成有效的思想政治工作机制，缺乏创新性的工作方法和工作内容。另外，企业思想政治工作缺少专业的、具有创新精神的高素质人才的加入，当前的企业思想政治队伍大部分由资历老、文化素质偏低的人负责，已经无法承担起企业的思想政治工作，所以加强企业的思想政治队伍建设就成为企业实现稳定可持续发展的需要。
二、强化企业思想政治工作的方法措施
出于对企业全新思想政治工作队伍的建设需要，本文提出了以下解决方法。
（一）加强企业领导对思想政治工作重要性的认识
企业领导作为企业的决策者，一定要让他们切实地认识到思想政治工作对企业的重要作用，感受到专业的思想政治工作给企业带来的发展变化。只有这样，才能真正增强企业领导建设专业思想政治队伍的信心和耐心，为企业的持续发展奠定良好的基础。通过企业的思想政治工作，全面整顿企业的精神风气和工作面貌，增加企业的核心竞争力，实现企业对内对外全方面的发展，并为其提供不竭的精神动力和积极向上的发展活力。
（二）强化企业的思想政治宣传工作
思想政治作为企业精神培养的重要工作，及时新颖的宣传是其工作的重要内容。随着企业对新媒体和网络的广泛应用，传统的口头说教、集体培训和书刊印发已经无法得到有效的宣传效果，而结合新媒体和网络的创新型宣传方法受到了企业员工的一致好评和欢迎，如企业公众号宣传、主题活动宣传、趣味视频宣传等[2]。
（三）提升企业思想政治工作的专业性
针对企业思想政治队伍老化、创新能力低下、专业素质偏低的建设现状，企业要从根本上解决这方面的问题，就要注意提升企业思想政治工作的专业性，引进专业素质高、创新能力强、具备良好行动力的人才，专事专干，加强企业思想政治队伍建设，为推动企业文化发展、形成企业凝聚力、塑造企业精神奠定坚实的基础。让企业的思想政治工作充满活力，富有感染力和号召力，逐步培养起员工对企业的信心，增强员工的责任感和对企业的认同感[3]。
（四）建立企业思想政治工作新机制
建立科学的思想政治工作评判体系，对企业的思想政治工作是否达到了预期效果，是否推动了企业工作的进步，是否提高了企业员工的思想素质就可以起到评价判断的作用，给企业高层掌握员工的思想状态，了解企业内部的運行情况以及思想政治工作的成效提供便利[4]。另外，新机制的建立对思想政治工作新内容、新方法的探索都有积极的推动作用，也能及时有效的应用到实际中去，以达到最好的工作效果。
三、结束语
企业的发展状态是国民经济发展的缩影，也是我国经济体制改革成果的集中体现。为完善企业的思想政治工作队伍的建设，祛除企业传统的思想政治工作的不良影响，本文从企业领导、政治宣传、工作队伍专业性和工作新机制等方面出发，给当前企业提出了相关的建设方法和解决措施，并对其施行效果和优越性进行了详细的分析。面对当前愈演愈烈的企业竞争，除了企业内部要加强竞争力、保持企业快速发展外，社会还应对此高度关注，希望在双方的共同努力下，企业能有一个更好的发展环境。
参考文献：
[1]王振成.浅论新形势下如何做好企业思想政治工作[J].科研，2017（2）：00304-00304.
[2]龚培兴.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].工程技术：引文版，2016（8）：00001-00001.
[3]金梅.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].现代企业文化，2016（30）：70-71.
[4]付培培.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].环球市场，2016（10）：170-170.
关键词：企业；思想政治工作；方法措施
思想政治工作是企业凝聚员工人心、化解矛盾冲突、培养企业精神的重要手段和方法，一直以来都是企业发展的重要内容。特别是在当前经济快速发展，企业竞争压力加大和企业深化改革的新形势下，企业的思想政治工作就更为重要，承担着企业对外形象展示、对内精神风貌的建设工作，已经成为企业精神形成的重要环节，本文就在此基础上进行了分析和讨论。
一、当前企业思想政治工作现状分析
受当前社会利益至上和金钱观的影响，企业员工普遍出现了思想观念和价值取向等方面的变化，更加注重个人的发展，追求更高层次的精神享受，员工的这些变化已经给企业思想政治工作提出了新的要求和挑战。但由于企业对思想政治工作认识的片面化，企业中逐渐出现大量思想认识问题的堆积，并无法得到及时的解决，给企业发展造成了阻碍。
（一）企业领导轻视思想政治工作
企业思想政治工作之所以难做，一大部分原因就在于企业领导对其的重视不够。在企业领导看来，企业的专业团队建设才是发展的硬道理，思想政治工作并不实用，殊不知企业领导的这种思想观念才是真正阻碍企业进一步发展的罪魁祸首。由于企业领导对思想政治工作的地位和作用认识不够，企业在与同行的竞争中就处在了弱势地位，如企业机密资料泄露、核心人员被“挖墙脚”、企业内部松散等问题层出不穷，这都源于企业思想政治工作的力度不够，没有达到对员工思想政治方面的教育效果，没有形成新时期的企业精神[1]。
（二）思想政治工作不具专业性
企业在思想政治工作方面的专业性不强，导致思想政治工作内容陈旧，方法老套，没有形成有效的思想政治工作机制，缺乏创新性的工作方法和工作内容。另外，企业思想政治工作缺少专业的、具有创新精神的高素质人才的加入，当前的企业思想政治队伍大部分由资历老、文化素质偏低的人负责，已经无法承担起企业的思想政治工作，所以加强企业的思想政治队伍建设就成为企业实现稳定可持续发展的需要。
二、强化企业思想政治工作的方法措施
出于对企业全新思想政治工作队伍的建设需要，本文提出了以下解决方法。
（一）加强企业领导对思想政治工作重要性的认识
企业领导作为企业的决策者，一定要让他们切实地认识到思想政治工作对企业的重要作用，感受到专业的思想政治工作给企业带来的发展变化。只有这样，才能真正增强企业领导建设专业思想政治队伍的信心和耐心，为企业的持续发展奠定良好的基础。通过企业的思想政治工作，全面整顿企业的精神风气和工作面貌，增加企业的核心竞争力，实现企业对内对外全方面的发展，并为其提供不竭的精神动力和积极向上的发展活力。
（二）强化企业的思想政治宣传工作
思想政治作为企业精神培养的重要工作，及时新颖的宣传是其工作的重要内容。随着企业对新媒体和网络的广泛应用，传统的口头说教、集体培训和书刊印发已经无法得到有效的宣传效果，而结合新媒体和网络的创新型宣传方法受到了企业员工的一致好评和欢迎，如企业公众号宣传、主题活动宣传、趣味视频宣传等[2]。
（三）提升企业思想政治工作的专业性
针对企业思想政治队伍老化、创新能力低下、专业素质偏低的建设现状，企业要从根本上解决这方面的问题，就要注意提升企业思想政治工作的专业性，引进专业素质高、创新能力强、具备良好行动力的人才，专事专干，加强企业思想政治队伍建设，为推动企业文化发展、形成企业凝聚力、塑造企业精神奠定坚实的基础。让企业的思想政治工作充满活力，富有感染力和号召力，逐步培养起员工对企业的信心，增强员工的责任感和对企业的认同感[3]。
（四）建立企业思想政治工作新机制
建立科学的思想政治工作评判体系，对企业的思想政治工作是否达到了预期效果，是否推动了企业工作的进步，是否提高了企业员工的思想素质就可以起到评价判断的作用，给企业高层掌握员工的思想状态，了解企业内部的運行情况以及思想政治工作的成效提供便利[4]。另外，新机制的建立对思想政治工作新内容、新方法的探索都有积极的推动作用，也能及时有效的应用到实际中去，以达到最好的工作效果。
三、结束语
企业的发展状态是国民经济发展的缩影，也是我国经济体制改革成果的集中体现。为完善企业的思想政治工作队伍的建设，祛除企业传统的思想政治工作的不良影响，本文从企业领导、政治宣传、工作队伍专业性和工作新机制等方面出发，给当前企业提出了相关的建设方法和解决措施，并对其施行效果和优越性进行了详细的分析。面对当前愈演愈烈的企业竞争，除了企业内部要加强竞争力、保持企业快速发展外，社会还应对此高度关注，希望在双方的共同努力下，企业能有一个更好的发展环境。
参考文献：
[1]王振成.浅论新形势下如何做好企业思想政治工作[J].科研，2017（2）：00304-00304.
[2]龚培兴.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].工程技术：引文版，2016（8）：00001-00001.
[3]金梅.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].现代企业文化，2016（30）：70-71.
[4]付培培.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].环球市场，2016（10）：170-170.