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苏北铁路有限公司
【摘 要】铁路劳动统计是铁路统计的重要内容之一，又是国家统计的一个组成部分。近年来，铁路劳动工资统计问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了铁路企业劳动工资统计中存在的问题及原因，并结合相关实践经验，从多个角度与方面提出了提高铁路基层单位劳动工资统计工作质量的途径，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
【关键词】铁路；劳动工资；统计；问题；对策
劳动工资统计在单位发挥着重要的作用，作为铁路企业管理中的一项重要方面，是铁路企业制定薪酬分配制度的参考依据，也是职工个人养老金、医疗保险和住房公积金的重要基数。对其劳动工资统计问题的探讨占据着极为关键的地位。该项课题的探讨，将会更好地提升对劳动工资统计存在问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步提升劳动工资统计水平。
一、概述
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，而铁路的劳动统计工作是不断加强和改善铁路系统管理的重要内容之一，担负着为铁路企业准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的基本任务。它展现单位内部的人力资源投入、劳动报酬构成、职工年龄以及文化程度等情况。随着铁路近年来的快速发展，劳动工资统计信息对铁路企业领导做出科学、合理、适宜的的决策有着重要的意义，本文就劳动工资统计存在的问题及应对措施就行探讨。
二、铁路基层单位劳动工资统计中存在的问题及原因分析
（一）对劳动工资统计工作不够重视
随着近年来铁路的快速发展，劳动工资统计信息在铁路快速发展中所发挥的作用愈加突出，重视程度较以往有了明显的提高。但目前仍然有一些领导对劳动工资统计的工作认识有很大的偏差，没有对统计信息的重要作用进行过深入思考和分析，很少认真听取统计人员的专题汇报，或者对统计信息的作用不以为然。对于统计人员业务培训重视程度不够。
（二）劳资统计工作基础薄弱
劳动工资统计数据的有效性是依据规范的统计工作支撑的，统计工作基础薄弱难以保证统计信息准确性。具体表现为原始记录缺少、台账不健全、劳动统计报表制度不健全、统计人员的专业素养较低，这些漏洞或不足必将造成统计数据失真，相关的统计指标无法得到客观准确的反应。没有按规定配备专职的统计工作人员，而是由其他人员兼任，因工作的繁多，統计人员难以对劳资统计工作做深入细致的学习，统计工作无法得到全面开展。没有专业的、高素质统计人员，就会导致统计质量得不到保障，这些统计基础工作薄弱的缺陷，大大影响到统计工作的水平和质量。
（三）统计人员业务素质不高
劳动工资统计人员要具备较强的统计学、会计学、人力资源管理等相关专业知识，需较高的政策执行及专业素养。但近年来由于铁路基层单位改革发展较快，一些领导对劳动统计信息数据认识不足，导致基层单位劳动工资统计队伍年轻化且人员变动频率快，劳动工资统计工作岗位较其他岗位受重视程度低。统计人员工作上缺乏系统性、主动性，往往处于应付状态，对统计方面的有关业务知识很少研究学习，在统计业务方面一知半解，无法掌握必要的数据统计知识。劳动工资统计人员参加统计工作的专业培训积极性不高，深入研究度不够，不能保证劳资统计报表质量。
（四）统计采集手段落后
统计调查的主要方法是定期制定报表和提供统计信息数据。铁路基层单位在工资统计数据采集时存在着向财务等部门索要，再手工电子表格汇总现象。计算机信息化处理对数据分析处理能力没有充分利用。主要体现是，一是没有运用现代化计算机信息处理等技术，没能与劳动工资统计工作有机结合。二是劳资统计人员对数据汇总，报表制定没有足够的重视，数据存在失实，汇总方法单调，深加工难度加大。主管人员对报表的审核也流于形式，数据出现差错无法及时发现。
（五）统计分析不够深入
工资统计分析是统计的最终产生的成果，主要向领导传递信息，提出建议。大多数统计人员认为把劳资数据统计准确，把统计数据信息提供领导决策，往往缺少对统计数据进行分析，没有完全发挥统计的职能，
三、提高铁路企业劳动工资统计工作质量的途径
（一）加强统计宣传，强化对劳动统计工作的重视
在铁路快速发展的过程中，发挥统计职能，要加强单位领导对劳动工资统计工作的重视程度。只有在思想上认识到统计工作在铁路快速发展中的重要作用，才能在实际工作中不断完善。对统计工作加强领导，对统计人员的培训及继续教育，给予大力支持。单位领导要主动了解一些统计方法和指标，在企业经营管理中善于运用统计资料、统计分析来解决出现的实际问题。
（二）树立质量观念，规范劳动统计基础工作
数据质量是统计工作的生命线，真实可靠的统计数据才能为领导科学决策提供合理准确的依据。规范劳资统计基础工作，是确保数据质量的基础。首先，要收集整理劳动统计原始记录，如劳动合同、人事通知、工资支付单、会计凭证等，对源头的统计数据进行检查，真正做到数出有源、数出有据，保证统计源头初始数据的真实性和准确性。其次是把握统计汇总数据处理的一致性，数据汇总是对基础数据进行二次校对的过程，运用运算检验、逻辑检验、关系检验等系列检验复核手段。三是把握报表数据的准确性，统计数据的最终落脚点是以报表形式出现的，因此，报表前的核审工作更显得尤为重要，在日常工作中要做到与财务等相关部门进行数据核对，通过逻辑分析从中查找问题和差错并加以修正，确保统计报表的准确性。最后，按照《铁路统计规则》规定，铁路基层单位应配备专职劳动统计人员，要努力保持统计人员队伍的稳定性。
（三）强化专业管理，多途径提高统计人员专业素质
劳动统计工作人员的素质，直接决定这项工作的效果。劳动统计人员不仅要熟练掌握统计方面的专业知识，也要熟悉劳动人事、财务等相关业务知识。这就要求铁路基层单位和劳动统计人员共同努力。劳动统计人员要具有与时俱进的学习态度，加强思想品德修养，树立敬业爱岗、坚守原则的职业道德，刻苦学习专业知识，提高统计工作技能。单位要建立统计专业业务继续教育培训制度，在专业知识及计算机培训方面，提供培训平台，提升劳动工资统计人员人员的责任心和学习主动性，熟练统计数据业务，从而通过加强统计培训来增强统计工作人员的素养，为提高劳动统计质量提供保障。
（四）提高统计效率，推进劳资统计信息化建设
劳资统计工作要做到超前预测，在提高统计效率增强时效性及推进信息化建设上应做好三个方面工作。一是按统计指标不同时限要求，避免错统、漏统，提高工作效率。二是与财务部门配合，实现资源共享，对财务部门人员、工资、等统计汇总信息，实现计算机信息无缝对接，减少登记误差，有效的保证数据准确性。三是全面提升统计信息化建设，利用办公网络平台，完成统计信息的审核、公布及传输提报工作，使统计资源得以高效高质的运用。四是加强统计分析工作，发揮统计职能，要充分利用统计信息，不断强化统计工作的预测功能。
四、结束语
综上所述，劳动工资统计对铁路基层单位的影响深远，意义重大，对于劳动工资统计存在的问题，制定了相应的有效措施来应对，在今后的劳动工资统计过程中，应该加强对其关键环节与重点要素的重视程度，促进劳动工资统计顺利进展，为铁路事业的发展做出更好更大贡献。
参考文献：
[1] 崔春仙.对当前企业劳动工资统计工作的探讨[J].经济师.2016（10）：60-62.
[2] 张建新.浅谈劳动统计中存在的问题及对策[J].内蒙古煤炭经济.2017（01）：115-116.
【摘 要】铁路劳动统计是铁路统计的重要内容之一，又是国家统计的一个组成部分。近年来，铁路劳动工资统计问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了铁路企业劳动工资统计中存在的问题及原因，并结合相关实践经验，从多个角度与方面提出了提高铁路基层单位劳动工资统计工作质量的途径，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
【关键词】铁路；劳动工资；统计；问题；对策
劳动工资统计在单位发挥着重要的作用，作为铁路企业管理中的一项重要方面，是铁路企业制定薪酬分配制度的参考依据，也是职工个人养老金、医疗保险和住房公积金的重要基数。对其劳动工资统计问题的探讨占据着极为关键的地位。该项课题的探讨，将会更好地提升对劳动工资统计存在问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步提升劳动工资统计水平。
一、概述
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，而铁路的劳动统计工作是不断加强和改善铁路系统管理的重要内容之一，担负着为铁路企业准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的基本任务。它展现单位内部的人力资源投入、劳动报酬构成、职工年龄以及文化程度等情况。随着铁路近年来的快速发展，劳动工资统计信息对铁路企业领导做出科学、合理、适宜的的决策有着重要的意义，本文就劳动工资统计存在的问题及应对措施就行探讨。
二、铁路基层单位劳动工资统计中存在的问题及原因分析
（一）对劳动工资统计工作不够重视
随着近年来铁路的快速发展，劳动工资统计信息在铁路快速发展中所发挥的作用愈加突出，重视程度较以往有了明显的提高。但目前仍然有一些领导对劳动工资统计的工作认识有很大的偏差，没有对统计信息的重要作用进行过深入思考和分析，很少认真听取统计人员的专题汇报，或者对统计信息的作用不以为然。对于统计人员业务培训重视程度不够。
（二）劳资统计工作基础薄弱
劳动工资统计数据的有效性是依据规范的统计工作支撑的，统计工作基础薄弱难以保证统计信息准确性。具体表现为原始记录缺少、台账不健全、劳动统计报表制度不健全、统计人员的专业素养较低，这些漏洞或不足必将造成统计数据失真，相关的统计指标无法得到客观准确的反应。没有按规定配备专职的统计工作人员，而是由其他人员兼任，因工作的繁多，統计人员难以对劳资统计工作做深入细致的学习，统计工作无法得到全面开展。没有专业的、高素质统计人员，就会导致统计质量得不到保障，这些统计基础工作薄弱的缺陷，大大影响到统计工作的水平和质量。
（三）统计人员业务素质不高
劳动工资统计人员要具备较强的统计学、会计学、人力资源管理等相关专业知识，需较高的政策执行及专业素养。但近年来由于铁路基层单位改革发展较快，一些领导对劳动统计信息数据认识不足，导致基层单位劳动工资统计队伍年轻化且人员变动频率快，劳动工资统计工作岗位较其他岗位受重视程度低。统计人员工作上缺乏系统性、主动性，往往处于应付状态，对统计方面的有关业务知识很少研究学习，在统计业务方面一知半解，无法掌握必要的数据统计知识。劳动工资统计人员参加统计工作的专业培训积极性不高，深入研究度不够，不能保证劳资统计报表质量。
（四）统计采集手段落后
统计调查的主要方法是定期制定报表和提供统计信息数据。铁路基层单位在工资统计数据采集时存在着向财务等部门索要，再手工电子表格汇总现象。计算机信息化处理对数据分析处理能力没有充分利用。主要体现是，一是没有运用现代化计算机信息处理等技术，没能与劳动工资统计工作有机结合。二是劳资统计人员对数据汇总，报表制定没有足够的重视，数据存在失实，汇总方法单调，深加工难度加大。主管人员对报表的审核也流于形式，数据出现差错无法及时发现。
（五）统计分析不够深入
工资统计分析是统计的最终产生的成果，主要向领导传递信息，提出建议。大多数统计人员认为把劳资数据统计准确，把统计数据信息提供领导决策，往往缺少对统计数据进行分析，没有完全发挥统计的职能，
三、提高铁路企业劳动工资统计工作质量的途径
（一）加强统计宣传，强化对劳动统计工作的重视
在铁路快速发展的过程中，发挥统计职能，要加强单位领导对劳动工资统计工作的重视程度。只有在思想上认识到统计工作在铁路快速发展中的重要作用，才能在实际工作中不断完善。对统计工作加强领导，对统计人员的培训及继续教育，给予大力支持。单位领导要主动了解一些统计方法和指标，在企业经营管理中善于运用统计资料、统计分析来解决出现的实际问题。
（二）树立质量观念，规范劳动统计基础工作
数据质量是统计工作的生命线，真实可靠的统计数据才能为领导科学决策提供合理准确的依据。规范劳资统计基础工作，是确保数据质量的基础。首先，要收集整理劳动统计原始记录，如劳动合同、人事通知、工资支付单、会计凭证等，对源头的统计数据进行检查，真正做到数出有源、数出有据，保证统计源头初始数据的真实性和准确性。其次是把握统计汇总数据处理的一致性，数据汇总是对基础数据进行二次校对的过程，运用运算检验、逻辑检验、关系检验等系列检验复核手段。三是把握报表数据的准确性，统计数据的最终落脚点是以报表形式出现的，因此，报表前的核审工作更显得尤为重要，在日常工作中要做到与财务等相关部门进行数据核对，通过逻辑分析从中查找问题和差错并加以修正，确保统计报表的准确性。最后，按照《铁路统计规则》规定，铁路基层单位应配备专职劳动统计人员，要努力保持统计人员队伍的稳定性。
（三）强化专业管理，多途径提高统计人员专业素质
劳动统计工作人员的素质，直接决定这项工作的效果。劳动统计人员不仅要熟练掌握统计方面的专业知识，也要熟悉劳动人事、财务等相关业务知识。这就要求铁路基层单位和劳动统计人员共同努力。劳动统计人员要具有与时俱进的学习态度，加强思想品德修养，树立敬业爱岗、坚守原则的职业道德，刻苦学习专业知识，提高统计工作技能。单位要建立统计专业业务继续教育培训制度，在专业知识及计算机培训方面，提供培训平台，提升劳动工资统计人员人员的责任心和学习主动性，熟练统计数据业务，从而通过加强统计培训来增强统计工作人员的素养，为提高劳动统计质量提供保障。
（四）提高统计效率，推进劳资统计信息化建设
劳资统计工作要做到超前预测，在提高统计效率增强时效性及推进信息化建设上应做好三个方面工作。一是按统计指标不同时限要求，避免错统、漏统，提高工作效率。二是与财务部门配合，实现资源共享，对财务部门人员、工资、等统计汇总信息，实现计算机信息无缝对接，减少登记误差，有效的保证数据准确性。三是全面提升统计信息化建设，利用办公网络平台，完成统计信息的审核、公布及传输提报工作，使统计资源得以高效高质的运用。四是加强统计分析工作，发揮统计职能，要充分利用统计信息，不断强化统计工作的预测功能。
四、结束语
综上所述，劳动工资统计对铁路基层单位的影响深远，意义重大，对于劳动工资统计存在的问题，制定了相应的有效措施来应对，在今后的劳动工资统计过程中，应该加强对其关键环节与重点要素的重视程度，促进劳动工资统计顺利进展，为铁路事业的发展做出更好更大贡献。
参考文献：
[1] 崔春仙.对当前企业劳动工资统计工作的探讨[J].经济师.2016（10）：60-62.
[2] 张建新.浅谈劳动统计中存在的问题及对策[J].内蒙古煤炭经济.2017（01）：115-116.