【摘 要】
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随着企业文化在企业管理中的作用越来越突出,企业文化落地已然被大多数企业纳入了管理战略之中.而企业的核心与根基是人,要促进企业文化的落地,必须将其与人力资源管理相结合
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随着企业文化在企业管理中的作用越来越突出,企业文化落地已然被大多数企业纳入了管理战略之中.而企业的核心与根基是人,要促进企业文化的落地,必须将其与人力资源管理相结合.以企业文化加强人力资源的管理,并在人力资源管理中贯彻企业文化,促进企业文化的落地.本文基于企业文化与人力资源管理的关系,探索了企业文化在人力资源管理中落地的有效途径,以期实现企业文化落地,增强企业竞争力.
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