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通过对企业员工的个性特征、倾向性及发展潜能的调查、测定和分析,使员工具有竞争力,为更好地协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景,使企业有一支更具凝聚力的职工队伍,提供了理论依据。
浅谈员工职业生涯规划体系的制定
【摘 要】
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通过对企业员工的个性特征、倾向性及发展潜能的调查、测定和分析,使员工具有竞争力,为更好地协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景,使企业有一支更具凝聚力的职工队伍,
【机 构】
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内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2010年3期
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