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绩效考核是人资管理的重要组成部分,不仅关系到工作人员的自身利益,也为人资管理落实、人才充足供应提供了保障.不过在现阶段人资管理中,绩效考核仍存在很多问题有待解决.文章就对人资管理中绩效考核问题进行研究,并提出合理的优化策略,为事业单位发展贡献力量.
人力资源管理中绩效考核问题的反思探索
【摘 要】
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绩效考核是人资管理的重要组成部分,不仅关系到工作人员的自身利益,也为人资管理落实、人才充足供应提供了保障.不过在现阶段人资管理中,绩效考核仍存在很多问题有待解决.文
【机 构】
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河南省驻马店市西平县城市管理局 河南 驻马店 463000
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2020年19期
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