《财富》杂志（Fortune）对全球500强企业领导人进行了年度调查。在接受调查的CEO中，53%的人表示公司的收入“比我预期的要高得多”，51%的人表示利润明显高得多。只有17%的人说收入低于疫情暴发前的预期，14%的人说利润低于预期。
　　绝大多数CEO认为美国是明年的最佳投资国家，其中83%的CEO将美国作为首选投资地点。12%的CEO选择了中国，他们对中国业务前景的看法也明显不同：约23%的CEO表示 “正在减少我们在中国市场的敞口”;但28%的CEO表示，“由于商业机会，正在增加我们在中国市场的敞口”;另有31%的人表示，他们与中国市场的关系并不密切。

对于其他一些问题，CEO们也做了回复：

　　1.管理风险：三分之二的CEO认为网络安全风险是他们最关心的问题。
　　2.办公空间：51%的人表示，未来他们需要的办公空间将“比2019年少一些”，22%的人表示，他们需要的办公空间将“比2019年少很多”。只有7%的受访者认为需要更多的办公空间。
　　3.净零排放：36%的人说已经公布了到2050年或更早实现净零排放的计划，44%的人说他们正在“考虑”。只有12%的人表示，他们“没有计划”。
　　4.接种疫苗：只有10%的人表示，他们会要求员工返回办公室时接种疫苗;59%的人说不需要接种疫苗;31%的人还没有决定。
　　5.不使用加密货币：93%的人表示，他们不计划在未来两年将加密货币作为一种支付形式或作为资产负债表上的一项资产。

超时工作严重危害健康

　　据世界卫生组织和国际劳工组织估计，2016年，长时间工作导致74.5万人死于中风和缺血性心脏病——自2000年以来上升了29%。
　　这项发表在《国际环境》杂志上的研究发现，在2000年至2016年间，因长时间工作而死于心脏病的人数增加了42%，死于中风的人数增加了19%。
　　该研究显示，新冠疫情大流行导致工作模式的巨大转变，“长时间工作的人数正在增加，目前占全球总人口的9%”。这一趋势使“更多的人面临因工致残和早逝的风险”。
　　世界卫生组织环境、气候变化和健康主任玛丽亚？内拉博士说：“每周工作55小时或以上是严重的危害健康行为。”“是时候让我们所有人、政府、雇主和雇员意识到长时间工作会导致过早死亡这个事实了。”

亚马逊新帅上任多线开战

　　27年前的7月5日，杰夫？贝佐斯成立了亚马逊公司。27年后的同一天，安迪？雅西（Andy Jassy）将接任亚马逊——这家科技与零售巨头CEO，成为最高管理层。
　　雅西目前领导着亚马逊蓬勃发展的云计算部门——亚马逊网络服务（Amazon Web Services，AWS）。近日，亚马逊还宣布以84.5亿美元收购电影公司米高梅（MGM），进一步争霸“流媒体”，为此，雅西接下来必须应对政府机构的监管审查，应对股东日益高涨的要求，还要改善公司多元化发展结构等。
　　贝佐斯在其担任首席执行官的最后一次年度会议上表示：“安迪在公司内部很有名气，几乎和我在亚马逊的时间一样长。”“安迪不会让世界把我们同化、变得普通。”贝佐斯试图让投资者放心，在新领导人的领导下，公司将有一个光明的未来，并告诉他们，尽管公司规模庞大，但将继续积极创新，包括投资自动送货工具和一個名为Kuiper的卫星项目，以提供低延迟、高速宽带。
　　在会议的早些时候，首席财务官布莱恩？T？奥尔萨夫斯基（Brian T. Olsavsky）表示，亚马逊在2020年雇佣了50万名新员工，使其全球员工总数超过130万;亚马逊的销售额为3860亿美元，同比增长38%，这一数字得益于其市场领先的云计算部门，该部门创造了450亿美元的收入。
　　各项指标积极，收购米高梅也很高调，不过，在雅西的领导下，亚马逊需要应对来自政府机构日益严格的审查，以及亚马逊员工可能采取更多行动的可能性——贝佐斯近30年来基本上避免了这些问题。贝佐斯说：“虽然这并不容易，但我预想安迪也会觉得很满足，而且常常很有趣。”

求职如何脱颖而出？讲故事

　　今天的劳动力竞争异常激烈，脱颖而出很难。如果你正在找工作，需要采取一些策略让自己看起来比同龄人更可信、更真实、更令人难忘。
　　最好的方法是什么？
　　分子生物学家约翰？梅迪纳分享了一个惊人的见解，解释了为什么一个求职者的申请能让招聘人员注意到，而另一个却被拒之门外：情感。
　　招聘人员可能认为自己的决定完全是基于逻辑的，但他们的感觉在其中扮演着同样重要的角色。这是人的本性。情感驱动着我们与他人的联系，而这些联系会让我们从积极或消极的角度看待他人。让你的简历呈现出积极一面的最快方法——在你的求职信和面试中讲一个好故事。
　　说到影响和说服，讲故事是一个强有力的工具。科学告诉我们，直接表达自己观点的话，效果往往更加两极化，不一定有说服力，而数据即使用作证据，也很难在脑海中保留。但如果你把这两者融合在一起，编成一个引人入胜的故事，就能突然触动心弦，让人改变想法。
　　这意味着，求职者一下子在求职中拥有了很大的权力。有了正确的叙述，你可以让任何你想要的人对你感觉很棒。你所要做的就是将你的想法组织成一个能激发积极情绪的故事，在听众的大脑中产生一种感觉良好的多巴胺。多巴胺极大地帮助了记忆和信息处理……它创造了一个写着“记住这个”的便利贴。