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人力资本理论、要素分配理论、产权理论是年薪制的理论基础,实行年薪制要规范经营者的职务消费,建立和规范企业家市场,规范考核评价体系.
经营者年薪制的理论基础与完善建议
【摘 要】
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人力资本理论、要素分配理论、产权理论是年薪制的理论基础,实行年薪制要规范经营者的职务消费,建立和规范企业家市场,规范考核评价体系.
【机 构】
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同济大学沪西校区
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年2期
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