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目前衡量单位或个人安全工作成效常规的办法是月度乃至季度考核一次,但考核一般缺少系统的量化考核标准,管理者可能只是凭一些表面现象或一两次检查去评定一个单位的安全业绩,平时发生的一些隐性违章或薄弱环节很难全部发现,一旦考核结果与奖金挂钩后该单位前段时间的工作评价即告结束,一般无连续性记载.
安全不妨辅发“积分制”
【摘 要】
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目前衡量单位或个人安全工作成效常规的办法是月度乃至季度考核一次,但考核一般缺少系统的量化考核标准,管理者可能只是凭一些表面现象或一两次检查去评定一个单位的安全业绩
【机 构】
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235200,安徽省萧县供电公司
【出 处】
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农村电工
【发表日期】
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2012年4期
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