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预算考核是整个企业管理中的重要一环,具有承上启下的作用。科学合理的预算考核体系,能进一步发挥战略导向作用,强化激励机制,提高职工工作的积极性、主动性,提升公司管理水平,提升公司的核心竞争力。基于这种认识,笔者通过近几年的实践、探索,总结出了一套较为科学、灵活高效的预算考核方法,即：利润—工资考核方法。