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在阐述企业管理创新的基本含义和主要决定因素的基础上，指出主体缺陷、客体不明、环境限制和风险与收益不对称等是导致中国企业管理创新不足的主要成因，进而提出改进和增强中国企业管理创新的实现途径
中国企业管理创新及其实现初探
【摘 要】
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在阐述企业管理创新的基本含义和主要决定因素的基础上，指出主体缺陷、客体不明、环境限制和风险与收益不对称等是导致中国企业管理创新不足的主要成因，进而提出改进和增强中国
【机 构】
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西北大学经济管理学院
【出 处】
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西北大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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1999年03期
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