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摘 要：进入新时代以来，我国迈向了新的发展阶段，在满足了人民群众温饱问题的情况下，人们越来越注重精神文化等方面的享受，而在建筑层面上，人们追求的便是建筑的质量和美感的有效融合，因此，建筑企业必须充分认识到这一点，才能够在企业的发展和经营方面取得进步。建筑企业在运营自身的企业文化时，通过将思想政治工作融入其中，能够实现企业文化的不断放大，从而帮助企业树立明确的企业文化，这对于企业的发展是有着巨大帮助的。本文基于此，对建筑企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设工作的方法和途径做了分析和介绍，希望能够为相关的行业从业者提供指导和思路。
关键词：思想政治工作;建筑企业文化建设;意义;方法途径
一、建筑企业文化建设工作和思想政治工作的联系
1.1工作对象相同
建筑企业在树立自身的企业文化的过程中，主要的对象便是企业员工，而建筑企业在对企业基层员工进行思想政治教育时，接受教育的对象也主要是员工，因此从一定程度上来说，二者的工作对象是一致的，同时二者都十分注重企业良好人际关系以及高尚道德素质的培养。因此只有建筑企业加速建立良好的企业文化，才能够为企业综合实力的提升打下夯实的基础。
1.2工作方向相同
对于建筑企业来说，企业文化十分重要，因此建筑企业的工作重心之一便是企业文化的建设，而在基层员工的思想教育方面，必须要树立中国共产党领导的理念，服从党的指挥，听从党的安排，明确中国共产党管理在企业文化建设中的重要性，只有确保二者的工作方向统一，才能够切实保障企业的发展和市场竞争力的提升。
1.3工作目的统一
对于建筑企业来说，为人民群众提供更安全、美观的住所是其工作的目标和不懈的追求，而良好的企业文化能够有效规避基层员工在施工过程中可能出现的懈怠情况，而建筑企业在进行思想政治工作时，工作重点也是如何更好的为广大群众服务，因此可以说，建筑企业文化建设和企业思想政治工作的工作目标是相一致的。
二、当前建筑企业在进行思想政治工作时面临的问题
2.1思想政治工作环境与过去不同
随着社会大环境的改变，建筑企业不断进行体制改革，建立新的现代企业制度。这种变化的存在使得部分守旧特征较为明显的企业管理人员无法有效的适应思想政治工作环境的变化，造成建筑企业的发展受到了阻碍。
2.2没有建立一个系统化的教育计划
随着时代的发展，社会上的各行各业，都不断进行改革来争取更广阔的发展空间，但是建筑行业对于目前的社会转型和新思想的涌入不能及时的建立一个系统化的教育计划，这样就使得建筑企业很难取得实质性效果。
2.3思想政治工作投入的资金和人才不足
经济基础决定上层建筑，建筑企业的思想政治工作大多都面临着经费不足的巨大问题，为了节省经费很多企业都是由工作人员兼职进行思想政治工作教育，这使得工作不能认真落实。
2.4开展思想政治教育的方法陈旧
当前，部分建筑企业在开展思想政治教育时存在着的较为明显的缺陷便是方法陈旧，开展思想政治教育工作的理念不先进，缺乏足够的创新。这种问题的存在使得很多年轻员工无法切身处地的为企业的发展做考虑，从而影响思想政治工作在企业文化建设中的落实。
三、思想政治工作在建筑企业文化建设中的意义
对于建筑企业来说，通过将思想政治工作和建筑企业文化建设有效的融合，首先能够帮助企业实现管理和营销的有效结合。通过对企业的员工进行思想政治教育，能够加速企业员工认识到良好营销对于企业品牌的重要性，从而在日常工作过程中更加注重企业的营销工作。另外，建筑企业在进行企业文化建设时，通过思想政治工作的融入，能够帮助企业领导者更好的树立自身的权威和形象，从而推动企业的进一步发展。
四、建筑企业文化建设与思想政治工作融合的方法
4.1建立明确的企业核心价值观
企业核心价值观是企业及员工的价值取向。企业在经营的过程中，必须坚持企业的核心价值观，这样才能使每位员工齐心协力，为企业发展贡献力量，使得企业建筑文化建设与思想政治工作有效融合。
4.2完善企業内部沟通管理
不断完善企业内部的沟通管理，提高管理者与员工之间沟通的有效性。有效的沟通不但能增强上下级之间的了解和信任，还能减少工作中的误会与矛盾。这样才能增强企业员工的认同感和归属感，营造一个健康良好的工作氛围。这样更加便于思想政治工作的开展和企业建筑文化建设的发展。
4.3建立完善的员工行为规范体系
通过建立一个完善的企业员工行为规范体系，规范每一位员工的工作行为，便于企业领导者的有效管理。为开展思想政治工作提供良好的环境，促进企业建筑文化事业的健康发展。
五、结语
综合全文，在当前我国建筑行业竞争十分激烈的情况下，建立鲜明的企业文化对于企业的发展和进步具有十分重要的意义。然而由于我国建筑企业对企业文化的重视程度不够，在企业发展的过程中没有注意到工作环境的改变以及教育方法的落后，导致我国建筑企业文化建设受到了一定程度的阻碍。为了切实提升建筑企业的市场竞争力，可以通过明确企业核心价值观、加强企业内部沟通以及完善员工行为规范体系的方法来加速思想政治工作与建筑企业文化建设的融合。
参考文献
[1]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（04）：287-288.
[2]张云杨.企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨[J].现代经济信息，2018（02）：414.
关键词：思想政治工作;建筑企业文化建设;意义;方法途径
一、建筑企业文化建设工作和思想政治工作的联系
1.1工作对象相同
建筑企业在树立自身的企业文化的过程中，主要的对象便是企业员工，而建筑企业在对企业基层员工进行思想政治教育时，接受教育的对象也主要是员工，因此从一定程度上来说，二者的工作对象是一致的，同时二者都十分注重企业良好人际关系以及高尚道德素质的培养。因此只有建筑企业加速建立良好的企业文化，才能够为企业综合实力的提升打下夯实的基础。
1.2工作方向相同
对于建筑企业来说，企业文化十分重要，因此建筑企业的工作重心之一便是企业文化的建设，而在基层员工的思想教育方面，必须要树立中国共产党领导的理念，服从党的指挥，听从党的安排，明确中国共产党管理在企业文化建设中的重要性，只有确保二者的工作方向统一，才能够切实保障企业的发展和市场竞争力的提升。
1.3工作目的统一
对于建筑企业来说，为人民群众提供更安全、美观的住所是其工作的目标和不懈的追求，而良好的企业文化能够有效规避基层员工在施工过程中可能出现的懈怠情况，而建筑企业在进行思想政治工作时，工作重点也是如何更好的为广大群众服务，因此可以说，建筑企业文化建设和企业思想政治工作的工作目标是相一致的。
二、当前建筑企业在进行思想政治工作时面临的问题
2.1思想政治工作环境与过去不同
随着社会大环境的改变，建筑企业不断进行体制改革，建立新的现代企业制度。这种变化的存在使得部分守旧特征较为明显的企业管理人员无法有效的适应思想政治工作环境的变化，造成建筑企业的发展受到了阻碍。
2.2没有建立一个系统化的教育计划
随着时代的发展，社会上的各行各业，都不断进行改革来争取更广阔的发展空间，但是建筑行业对于目前的社会转型和新思想的涌入不能及时的建立一个系统化的教育计划，这样就使得建筑企业很难取得实质性效果。
2.3思想政治工作投入的资金和人才不足
经济基础决定上层建筑，建筑企业的思想政治工作大多都面临着经费不足的巨大问题，为了节省经费很多企业都是由工作人员兼职进行思想政治工作教育，这使得工作不能认真落实。
2.4开展思想政治教育的方法陈旧
当前，部分建筑企业在开展思想政治教育时存在着的较为明显的缺陷便是方法陈旧，开展思想政治教育工作的理念不先进，缺乏足够的创新。这种问题的存在使得很多年轻员工无法切身处地的为企业的发展做考虑，从而影响思想政治工作在企业文化建设中的落实。
三、思想政治工作在建筑企业文化建设中的意义
对于建筑企业来说，通过将思想政治工作和建筑企业文化建设有效的融合，首先能够帮助企业实现管理和营销的有效结合。通过对企业的员工进行思想政治教育，能够加速企业员工认识到良好营销对于企业品牌的重要性，从而在日常工作过程中更加注重企业的营销工作。另外，建筑企业在进行企业文化建设时，通过思想政治工作的融入，能够帮助企业领导者更好的树立自身的权威和形象，从而推动企业的进一步发展。
四、建筑企业文化建设与思想政治工作融合的方法
4.1建立明确的企业核心价值观
企业核心价值观是企业及员工的价值取向。企业在经营的过程中，必须坚持企业的核心价值观，这样才能使每位员工齐心协力，为企业发展贡献力量，使得企业建筑文化建设与思想政治工作有效融合。
4.2完善企業内部沟通管理
不断完善企业内部的沟通管理，提高管理者与员工之间沟通的有效性。有效的沟通不但能增强上下级之间的了解和信任，还能减少工作中的误会与矛盾。这样才能增强企业员工的认同感和归属感，营造一个健康良好的工作氛围。这样更加便于思想政治工作的开展和企业建筑文化建设的发展。
4.3建立完善的员工行为规范体系
通过建立一个完善的企业员工行为规范体系，规范每一位员工的工作行为，便于企业领导者的有效管理。为开展思想政治工作提供良好的环境，促进企业建筑文化事业的健康发展。
五、结语
综合全文，在当前我国建筑行业竞争十分激烈的情况下，建立鲜明的企业文化对于企业的发展和进步具有十分重要的意义。然而由于我国建筑企业对企业文化的重视程度不够，在企业发展的过程中没有注意到工作环境的改变以及教育方法的落后，导致我国建筑企业文化建设受到了一定程度的阻碍。为了切实提升建筑企业的市场竞争力，可以通过明确企业核心价值观、加强企业内部沟通以及完善员工行为规范体系的方法来加速思想政治工作与建筑企业文化建设的融合。
参考文献
[1]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（04）：287-288.
[2]张云杨.企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨[J].现代经济信息，2018（02）：414.