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摘 要：当前，不仅为了提高经济效益，还是使企业稳固和持续发挥，都迫切需要进一步增强企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。本文在深入分析新形势下企业党建工作面临问题的基础上，提出了相应的解决对策，以期推动我国企业党建工作的发展。
关键词：企业 党建 问题 对策
企业党的建设不仅关系到是否能实现企业大发展的一个重要内容，也是检验新形势下企业党员干部能否实践科学发展观，实现党组织稳步发展的一个重要内容。
当前，随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业改革的不断深入，企业内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现，在现实工作中企业对党建工作有一种感觉就是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”这些问题如果不加以重视，必将会动摇和影响企业党组织的政治核心地位。在社会主义市场经济条件下，对如何搞好企业党建工作，使党组织在企业中保持政治核心地位，这是新形势下很多企业特别是小企业党组织所面临的新问题。
一、企业党建工作中存在的问题
通过近年来开展的“三个代表”学习、保持共产党员先进性教育和学习实践科学发展观等一系列活动，企业党的建设得到了一定程度的加强，企业内党员的作风也有了明显的改善。但是，仍有一部分问题没有得到彻底解决，主要表现在：
一是一些企业领导把工作重心放在创造经济效益上，片面认为党的建设、思想教育是空的，只要把经济效益抓上去，其它什么工作都是好的，产生了“一手软、一手硬”的现象，造成员工单纯的追逐利益，拜金、享乐、英雄主义风气见长，对党的威信及其不积极。另外，因为主抓效益，很多老党员对自己的自我学习能力要求逐渐降低，极大的影响了企业内党员的模范作用，造成了企业员工的信念和价值取向发生变化等问题。
二是企业党支部在员工工中发展党员的步伐较慢，发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。个别员工觉得党员与非党员除了要交党费外没有多大差别，一些员工受个别党员干部的不良影响，对党组织缺乏信心，认识不足，入党的热情逐渐冷却。
三是一些党员理论学习不深、不实。在基层企业党支部，党的作风建设方面仍然存在不容忽视的问题，主要表现在：一些党员干部不重视理论学习，不能自觉地运用理论知识来研究解决现实问题，有部分党员干部以工作繁忙为由逃避学习，有人以理论作用不大而无心学习，有人只学习理论词句，但学而不思、不信、不行。由于缺乏理论功底，在工作中难免就事论事或不辩方向而造成失误。
四是个别党员在本职岗位中的作用发挥不强。企业中的大部分党员都是企业中的骨干员工，特别是在管理、基层工作中起着较好的带头模范作用。但也有的党员员工其自身素质、思想觉悟、工作行为、工作质量等都混同于一般员工，甚至有时还是一般员工的“尾巴”；在工作和生活中可以说是无先进可言，党员的先锋作用、榜样作用逐渐开始淡化。
二、企业党建工作加强和改进的对策和建议
党员的一言一行对企业的发展和成长都会产生深远影响，尽管这些现象的发生是在个别、少数党员的身上，但其影响是恶劣的，是会贻误我们一个部门或者整个公司。在新的历史条件下，企业党的建设只有不断创新才能适应形势发展的需求，只有创新才能实现企业的健康有序发展。
（一）抓好企业领导干部队伍建设工作，形成又好又快发展的坚强领导核心。
我们开展任何工作，最关键的是“领头人”。企业领导干部的素质如何、能力和水平如何，直接关系到党的领导核心作用的充分发挥，直接关系到企业能否实现又好又快的发展。
（二）提高企业党员的党员观念和党性意识。
企业的党建工作要让企业的员工充分认识到，自己不仅仅是企业中的一份子，同样的也是党员，要从各个方面严格要求自己，不断提高自己的党员观念和党性意识，努力的做到不仅在企业中进行合法的管理和经营，同样在社会中坚决执行党的各项方针政策，加强自身的党性培养，提高自我整体素质。更要起到带头模范的作用。企业的党建工作还要改善企业党员的知识结构，使党员成为企业生产经营的骨干，在职工中树立良好形象，有利于党组织作用的发挥。同时，要加强典型教育及党性原则教育，不断唤起党员的先锋意识。要通过抓教育，使企业中的黨员增强党性观念和责任意识，全面提高整体素质，防止淡化党员观念，发生腐败退化现象
（三）抓好企业党建日常性管理工作，不断增强党组织的核心竞争力、吸引力、凝聚力和战斗力。
一是不断推进企业党建工作“一级抓一级、上下互动”的目标责任制度。把企业党建工作纳入基层组织建设的整体格局中，建立起基层企业党支部书记党建领导责任制，坚持党委负总责，基层企业党组织主要负责人负直接领导责任，形成“一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实”。
二是实行“两位一体”工作制度。要把企业党建工作与企业常规管理、业绩目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入管理，实现党务、业务的有机结合，从根本上解决“两张皮”的问题。
三是采取“三个一点”的办法，丰富企业党组织生活。所谓“三个一点”即上级党组织党费返一点、支部出一点、党员自筹一点，筹措企业党组织活动经费，开展丰富多彩的组织活动，增强党组织的向心力和凝聚力。从近年来的工作实践来看，党组织缺少活动经费，党支部活动内容单一等因素成为党支部吸引力不强、凝聚力不够的主要原因。
参考文献：
[1] 孙夕镘；增强国有企业党建工作实际成效的策略思考[J]；才智；2011年09期
[2] 罗德云；浅谈如何抓好国有企业党建思想工作 促进稳健持续发展[J]；中国城市经济；2011年18期
[3] 祁国华；企业基层党建工作的定位与创新[J]；沧桑；2011年01期
[4] 葛建设；试论国有企业党建工作与经济工作的有机结合[J]；财经界（学术版）；2010年04期
[5] 贾慧芳；加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考[J]；太原城市职业技术学院学报；2012年07期
作者简介：徐芳平（1968—），男，汉族，辽宁大连，大连大发电供热有限公司，中央党校经济管理专业，方向：现代企业经济管理。
关键词：企业 党建 问题 对策
企业党的建设不仅关系到是否能实现企业大发展的一个重要内容，也是检验新形势下企业党员干部能否实践科学发展观，实现党组织稳步发展的一个重要内容。
当前，随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业改革的不断深入，企业内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现，在现实工作中企业对党建工作有一种感觉就是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”这些问题如果不加以重视，必将会动摇和影响企业党组织的政治核心地位。在社会主义市场经济条件下，对如何搞好企业党建工作，使党组织在企业中保持政治核心地位，这是新形势下很多企业特别是小企业党组织所面临的新问题。
一、企业党建工作中存在的问题
通过近年来开展的“三个代表”学习、保持共产党员先进性教育和学习实践科学发展观等一系列活动，企业党的建设得到了一定程度的加强，企业内党员的作风也有了明显的改善。但是，仍有一部分问题没有得到彻底解决，主要表现在：
一是一些企业领导把工作重心放在创造经济效益上，片面认为党的建设、思想教育是空的，只要把经济效益抓上去，其它什么工作都是好的，产生了“一手软、一手硬”的现象，造成员工单纯的追逐利益，拜金、享乐、英雄主义风气见长，对党的威信及其不积极。另外，因为主抓效益，很多老党员对自己的自我学习能力要求逐渐降低，极大的影响了企业内党员的模范作用，造成了企业员工的信念和价值取向发生变化等问题。
二是企业党支部在员工工中发展党员的步伐较慢，发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。个别员工觉得党员与非党员除了要交党费外没有多大差别，一些员工受个别党员干部的不良影响，对党组织缺乏信心，认识不足，入党的热情逐渐冷却。
三是一些党员理论学习不深、不实。在基层企业党支部，党的作风建设方面仍然存在不容忽视的问题，主要表现在：一些党员干部不重视理论学习，不能自觉地运用理论知识来研究解决现实问题，有部分党员干部以工作繁忙为由逃避学习，有人以理论作用不大而无心学习，有人只学习理论词句，但学而不思、不信、不行。由于缺乏理论功底，在工作中难免就事论事或不辩方向而造成失误。
四是个别党员在本职岗位中的作用发挥不强。企业中的大部分党员都是企业中的骨干员工，特别是在管理、基层工作中起着较好的带头模范作用。但也有的党员员工其自身素质、思想觉悟、工作行为、工作质量等都混同于一般员工，甚至有时还是一般员工的“尾巴”；在工作和生活中可以说是无先进可言，党员的先锋作用、榜样作用逐渐开始淡化。
二、企业党建工作加强和改进的对策和建议
党员的一言一行对企业的发展和成长都会产生深远影响，尽管这些现象的发生是在个别、少数党员的身上，但其影响是恶劣的，是会贻误我们一个部门或者整个公司。在新的历史条件下，企业党的建设只有不断创新才能适应形势发展的需求，只有创新才能实现企业的健康有序发展。
（一）抓好企业领导干部队伍建设工作，形成又好又快发展的坚强领导核心。
我们开展任何工作，最关键的是“领头人”。企业领导干部的素质如何、能力和水平如何，直接关系到党的领导核心作用的充分发挥，直接关系到企业能否实现又好又快的发展。
（二）提高企业党员的党员观念和党性意识。
企业的党建工作要让企业的员工充分认识到，自己不仅仅是企业中的一份子，同样的也是党员，要从各个方面严格要求自己，不断提高自己的党员观念和党性意识，努力的做到不仅在企业中进行合法的管理和经营，同样在社会中坚决执行党的各项方针政策，加强自身的党性培养，提高自我整体素质。更要起到带头模范的作用。企业的党建工作还要改善企业党员的知识结构，使党员成为企业生产经营的骨干，在职工中树立良好形象，有利于党组织作用的发挥。同时，要加强典型教育及党性原则教育，不断唤起党员的先锋意识。要通过抓教育，使企业中的黨员增强党性观念和责任意识，全面提高整体素质，防止淡化党员观念，发生腐败退化现象
（三）抓好企业党建日常性管理工作，不断增强党组织的核心竞争力、吸引力、凝聚力和战斗力。
一是不断推进企业党建工作“一级抓一级、上下互动”的目标责任制度。把企业党建工作纳入基层组织建设的整体格局中，建立起基层企业党支部书记党建领导责任制，坚持党委负总责，基层企业党组织主要负责人负直接领导责任，形成“一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实”。
二是实行“两位一体”工作制度。要把企业党建工作与企业常规管理、业绩目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入管理，实现党务、业务的有机结合，从根本上解决“两张皮”的问题。
三是采取“三个一点”的办法，丰富企业党组织生活。所谓“三个一点”即上级党组织党费返一点、支部出一点、党员自筹一点，筹措企业党组织活动经费，开展丰富多彩的组织活动，增强党组织的向心力和凝聚力。从近年来的工作实践来看，党组织缺少活动经费，党支部活动内容单一等因素成为党支部吸引力不强、凝聚力不够的主要原因。
参考文献：
[1] 孙夕镘；增强国有企业党建工作实际成效的策略思考[J]；才智；2011年09期
[2] 罗德云；浅谈如何抓好国有企业党建思想工作 促进稳健持续发展[J]；中国城市经济；2011年18期
[3] 祁国华；企业基层党建工作的定位与创新[J]；沧桑；2011年01期
[4] 葛建设；试论国有企业党建工作与经济工作的有机结合[J]；财经界（学术版）；2010年04期
[5] 贾慧芳；加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考[J]；太原城市职业技术学院学报；2012年07期
作者简介：徐芳平（1968—），男，汉族，辽宁大连，大连大发电供热有限公司，中央党校经济管理专业，方向：现代企业经济管理。