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知识经济下，企业的人力资本与以往有很大不同：工作的主动性增强，更多地注重“寻求工作的内在价值”，更多地忠实于自身的专业而非某个企业；工作的流动性增加，企业面临严峻的招募压力和管理压力；工作时老板和雇员的界限模糊化，既是老板的雇员，同时又是雇员的老板（德鲁克，1992）。
个体人力资本能力转化的文化土壤
【摘 要】
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知识经济下，企业的人力资本与以往有很大不同：工作的主动性增强，更多地注重“寻求工作的内在价值”，更多地忠实于自身的专业而非某个企业；工作的流动性增加，企业面临严峻的招募压力
【机 构】
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海南大学旅游学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2007年06S期
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