【摘 要】
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从图书馆学的专业角度出发,以二十多年图书馆工作实践为理论依据,论述了“复杂型”人才在高校图书馆内的形成原因、存在的条件以及给图书馆人力资源发展带来的负面影响,并在
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从图书馆学的专业角度出发,以二十多年图书馆工作实践为理论依据,论述了“复杂型”人才在高校图书馆内的形成原因、存在的条件以及给图书馆人力资源发展带来的负面影响,并在同复合型人才的比较中提出了相应解决问题的方法和措施。
From the professional point of view of library science, based on the practice of more than 20 years of library work, this paper discusses the reasons for the formation of “complex” talents in the university library, the existing conditions and the development of library human resources Bring the negative influence, and put forward the corresponding method and measure to solve the problem in the comparison with compound talents.
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