黄鹤楼作为国家5A级旅游景区，是武汉的城市名片和地标建筑。自1985年重建开放以来，公园党委抓党建、带队伍，围绕服务和奉献谋篇布局，依靠职工服务游客，服务大众，各项事业突飞猛进，立志成为一个与黄鹤楼一样叫得响的党建先进集体。
　　“管”好队伍，打造高素質的精英团队
　　“管”好队伍强调科学化，因材施用。根据领导、组织和人才结构特点，从领导决策潜力、组织协调能力、人才工作实力着手。
　　建设学习型领导班子，提升领导决策潜力。公园党委领导班子深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习园林、旅游等行业知识及相关法律法规。中心组坚持每月集中学习1次，自学1次，严格执行“述学、考学、评学”制度，形成善学善思的良好氛围。
　　打造制度化党支部，规范组织协调能力。管好支部建设，不断提高支部书记、组工干部的业务水平和工作能力，发挥先锋示范作用；加强党员管理，确保组织生活制度化、规范化。严格发展党员，为党组织输送更多新鲜血液。
　　开展精英化人才培训，强化人才工作实力。选送优秀党员干部到市园林和林业局、第十届园博会挂职锻炼；深入开展“转作风、强素质、践行三严三实”主题教育活动，不断提升党员干部队伍整体素质。
　　“抓”好纪律，贯彻落实党的各项方针制度
　　“抓”好纪律的关键是在建章立制的基础上，建立健全涵盖公园工作各个方面的规章制度和绩效考核管理办法，并坚持落实。
　　落实民主集中制。公园党委对“三重一大”进行充分酝酿、集体决策。定期开展民主生活会，班子成员围绕公园事业发展主题，联系公园实际，谈问题、找原因、提建议，开展批评和自我批评，凝聚共识，增进团结。
　　落实党风廉政建设责任制。制发党风廉政建设责任书，协助党委与各支部、各部门签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设纳入绩效目标管理的范畴。
　　认真做好“开门办纪检”工作。设置“公园开门办纪检信访平台”公示牌，方便群众反映意见。将每月18日设为“黄鹤楼公园纪检接待日”，接受举报投诉。落实廉政谈话制度，公园主要领导同志就岗位腐败风险防控与33名中层管理人员进行廉政谈话。
　　“干”好服务，让黄鹤精神开出奉献之花
　　“干”好服务的要点是始终把游客、把群众、把社会当做服务对象，从群众需求的角度出发，竭尽全力提供一流的服务，树立5A级景区基层党建服务品牌。
　　开展“微笑服务”。公园制定微笑服务工作标准，设置“微笑之星”荣誉榜，通过激励先进发展培养了一批获得园林和林业系统“微笑服务之星”金奖、“微笑服务示范岗”的模范典型，得到广大游客的好评。
　　办好“道德讲堂”。“道德讲堂”是黄鹤楼公园在武汉市率先开辟的基层课堂，对提升职工思想道德修养、巩固理想信念、树立正确人生观、价值观、道德观具有重要作用。目前，公园已举办道德讲堂17次，1000多人次接受教育。
　　精心策划文化活动。公园文化活动在创意、内涵、规模、档次上求新意，先后举办“点亮蓝灯·关爱自闭症儿童”系列活动、“放歌黄鹤楼欢庆五一”等活动，获得良好的社会反响。
　　志愿服务常态化。围绕“我们的节日”主题，在春节、清明、端午等传统佳节开展清洁家园、缅怀先烈、传播国粹文化等志愿服务活动；定期组织志愿服务队开展植树绿化、环境保护活动；每年进社区开展“绿化知识进社区”专题讲座，产生了良好的社会效益。
　　（作者系武汉市黄鹤楼公园管理处主任）