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由于军队编制体制的调整，大量的军人护士转业或改行，军队疗养院护理人员的来源和结构也发生了巨大的变化。我院军人护士占14％，文职护士16％，合同制护士占全院护理人员的70％，成为护理队伍的主力军，但每年的离职率约占13％。只有做好合同制护士的心理分析，采取有效的管理措施对该现象加以控制，才能稳定护理工作队伍，提高护理服务质量。本文就我院护理人员不稳定因素进行分析、总结，提出管理对策，现报告如下。