【摘 要】
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人力资源管理理论的建构和方法的设计，都是以对人性的一定看法为基础的。对人性的假设是否全面合理。直接影响到人力资源管理的效果。因此，人性假设就成为人力资源管理的理念基
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人力资源管理理论的建构和方法的设计，都是以对人性的一定看法为基础的。对人性的假设是否全面合理。直接影响到人力资源管理的效果。因此，人性假设就成为人力资源管理的理念基础。本文从人性的具体内容、人性的特点以及人力资源管理如何向人性回归三方面对人性问题进行了探讨，论证了建立丰富完整的人性观对人力资源管理的必要性，并提出以人为本的人力资源管理的最高境界。
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