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在深化国企改革的背景下,要构建以工会组织为核心的新型人力资源管理结构,充分发挥工会组织的协调和基层引导作用,创建企业内部诚信友爱、团结有序的良好环境氛围,以和谐的劳动关系来推动国有企业的健康与稳定发展.文章主要围绕国有企业工会组织如何在新的改革与发展背景下构建和谐的劳动关系这一课题进行分析和研究.