【摘 要】
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本文在充分吸收前人研究的大规模抽样调查的基础上，对当前国有大中型企业职工责任感问题进行了系统的实征研究，研究表明：当前国有大中型企业职工具有较高的主人翁责任感，职工责任
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本文在充分吸收前人研究的大规模抽样调查的基础上，对当前国有大中型企业职工责任感问题进行了系统的实征研究，研究表明：当前国有大中型企业职工具有较高的主人翁责任感，职工责任感状况受到职工年龄，职工受教育程度，职工工作性质以及企业所在地区，企业转轨情况，企业交益等因素的影响，对国有大中型企业职工主人翁责任感有一定影响，职工对改革后主人翁责任感和实际地位的评价存在着一定程度的偏离，本文就国有大中型企业职工责任感研究所得出的结论加以讨论，并对当前国有大中型企业的改革和管理实践提出若干建议。
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