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企业支付薪酬的基本原则是合理的薪酬制度,并且是企业战略的重要组成,随着经济市场的变革,人力资源管理逐渐发挥重要作用,传统的薪酬制度逐渐暴露出越来越多的问题,从而影响到企业的绩效、成本等诸多方面,不利于企业提高核心竞争力。本文旨在对企业战略薪酬制度的特点、涵义进行讨论,并且针对性的提出设计方案。
浅析我国企业战略薪酬制度设计
【摘 要】
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企业支付薪酬的基本原则是合理的薪酬制度,并且是企业战略的重要组成,随着经济市场的变革,人力资源管理逐渐发挥重要作用,传统的薪酬制度逐渐暴露出越来越多的问题,从而影响
【机 构】
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重庆市荣昌区昌元街道劳动就业社会保障服务所
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年10期
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