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人力资源管理是事业单位一项重要的管理工作,做好人力资源管理能够有效优化人力资源配置,提高工作人员的积极性,促进事业单位管理水平和服务质量的提高。薪酬管理是人力资源管理的有效路径,但是在事业单位实际运用中还存在很多问题,薪酬管理观念落后、薪酬管理制度不完善、缺乏专业人才、绩效考核不科学等,严重影响了事业单位人力资源管理的效率和质量,需要加以改进和完善。本文主要分析了薪酬管理对于事业单位人力资源管理的意义以及当前事业单位人力资源管理中薪酬管理存在的问题,探讨了事业单位人力资源管理中优化薪酬管理的策略,希望能够