【摘 要】
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业务外包自开始在我国发展以来已经逐渐被大中型企业接受,并以较快的速度被一些中小企业所运用.尤其近年来,业务外包逐渐代替劳务派遣而成为许多企业发展核心竞争力、降低成
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业务外包自开始在我国发展以来已经逐渐被大中型企业接受,并以较快的速度被一些中小企业所运用.尤其近年来,业务外包逐渐代替劳务派遣而成为许多企业发展核心竞争力、降低成本的重要选择.这样的选择是由于还未出台专门的法律来严格规范一些企业的这种规避风险的倾向,最终导致在劳动关系发生期间以及之后,员工的权益遭到侵犯并且难以维护.面对员工索赔道路障碍重重,这里不仅需要企业明确责任,遵守企业伦理道德,还需要员工加强防范意识,培养法律以及维权观念来共同克服业务外包带来的的缺陷.
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