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高校企业的激励目标要以经济目标为主导，激励原则要充分满足个人参与和激励相容约束条件，激励措施要围绕经营绩效指标来设计，注重长、短期激励搭配。
谈高校企业经理报酬激励问题——基于代理理论的思考与研究
【摘 要】
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高校企业的激励目标要以经济目标为主导，激励原则要充分满足个人参与和激励相容约束条件，激励措施要围绕经营绩效指标来设计，注重长、短期激励搭配。
【机 构】
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华南农业大学广东华农大资产经营有限公司,华南农业大学经济管理学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2012年8期
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