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薪酬激励是人力资源管理工作的重要组成部分，良好的薪酬激励体系不仅能提高员工的工作效率还能促进企业管理制度的完善，从而促进提高企业的经济效益。薪酬激励体系的制定不仅应该与企业运营状况相符还要与员工的工作水平相持平，所以人力资源管理人员在实际的工作中应该设置合理的激励制度调动员工工作的积极性。
人力资源薪酬激励策略优化探讨
【摘 要】
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薪酬激励是人力资源管理工作的重要组成部分，良好的薪酬激励体系不仅能提高员工的工作效率还能促进企业管理制度的完善，从而促进提高企业的经济效益。薪酬激励体系的制定不仅应
【机 构】
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国网邯郸供电公司
【出 处】
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全国商情
【发表日期】
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2016年10期
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