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作为公立医院护士队伍有力补充的编制外护士具有工龄短、离职率高的特点，为医院人事管理带来一定挑战。某公立医院通过强有力的人事政策作为保障，加强文化建设，多部门协作等管理举措，有效地稳定了编制外护士队伍，提高了护理质量，促进了医院发展。
对编制外护士的人事管理体会
【摘 要】
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作为公立医院护士队伍有力补充的编制外护士具有工龄短、离职率高的特点，为医院人事管理带来一定挑战。某公立医院通过强有力的人事政策作为保障，加强文化建设，多部门协作等管理
【机 构】
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昆明医科大学第二附属医院人事科,昆明医科大学第二附属医院医务科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年5期
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