【摘 要】
：
人力资源管理理念重点关注员工个人对于企业发展的价值,一方面让员工产生归属感和对企业文化的认同,并自觉产生自我完善的动力,另一方面则基于企业发展的战略规划需要,对人力
论文部分内容阅读
人力资源管理理念重点关注员工个人对于企业发展的价值,一方面让员工产生归属感和对企业文化的认同,并自觉产生自我完善的动力,另一方面则基于企业发展的战略规划需要,对人力资源实现科学的配置.但这一理念的实践需要有完善的现代企业管理体系作为保障,企业文化建设、科学的激励与绩效考评机制以及科学的人力资源管理制度缺一不可.
其他文献
失业保险是国家为了保护非因自身原因导致的失去工资报酬的公民的生存、生活权利而设立的一项社会保障制度,它通过国家颁布法律强制实施,在一定的时间段内给与失业人员一定的
做好导学首先要提升对其目的和意义的认识,从充实Why-What-How三个环节来设计合适的内容和合理的方式;提出更好的发挥导学价值还要注重差异化思维、学员主体观和导评结合.
高校是国家培养人才以及储备人才的重要场所,具有人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流合作五大功能.而实现这些功能的关键在教师.高校教师队伍与其他企
《中国制造2025》自2015年正式颁布以来,引起了许多行业专家、学者、院校的关注,这是继德国的工业4.0后我国提出“中国制造2025”,要求以“工业化和信息化深度融合、智能制造
随着我国经济发展水平的不断提高,金融资本市场的规模也在日趋扩大,为了使学生在毕业之后可以满足相关企业对人才的需求,相关高校在制定会计专业的人才培养模式中,一定要以当
本文阐述了自我效能理论的基本概念和影响因素,分析了自我效能理论对新员工导师制项目运营效果情况的影响,指出新员工导师制的核心目标是帮助新员工提升自我效能感,并提出了
近年来,文化建设日益上升为国家战略,文化关注和文化投入有了明显的增加,对文化干部素质能力的要求也越来越高.浙江艺术职业学院办学以来,不但培养了大批学历教育文化艺术专
当前大数据时代背景下,对国家管理政策、企业管理选择甚至于个人的工作理念都会产生深刻的影响,对企业人力资源管理的影响更加深远.相对于企业来说,人力资源管理作为企业的关
随着智慧能源时代的到来,电力企业每天都面临着不间断的变革以及高度的不确定性.特别是针对现如今相对“颓势”的火电行业,知识的创造、传播和运用显得尤为重要.而众多资源的
做好人力资源品牌构建工作,对企业长足发展有着必要的意义,也督促越来越多的企业主动地迎接外部挑战,吸引优质人才,获取人才优势,尽可能地发掘具备独特优势的人力资源管理文