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随着社会经济的不断发展,生产力水平大幅提升,人们对马斯洛需求层次理论中的尊重需求和自我需求都有了更高的要求。在智库型企业人力资源管理中,主要集中体现在员工对工作成果的被认可和职业发展晋升上。因此,我国对于智库型企业的员工职业发展通道设计有了新的研究。主要包括职业发展通道的现状以及通道设计的作用和意义。本文针对智库型企业的员工职业发展通道设计进行了简要的分析,希望能给员工职业发展通道设计带来一点启发。