员工职业发展相关论文
本文从岗位体系设计、薪酬体系设计与员工职业发展体系设计等多个模块进行分析，对现阶段大型军工科研院所人才体系管理中存在的问题......
本报告基于某上市公司发展历程与业务发展现状，通过阐述上市公司现行的员工职业管理流程中存在的问题与诉求，剖析了员工职业发展管理......
武汉院在经济跌入历史谷底,经营出现重大问题时,大胆创新,实行新的人力资源管理制度,全面进行人事、干部、用工、分配制度改革,调......
员工职业高原是员工在职业发展过程中出现的一种停滞，是人力资源领域关注的新焦点。本文运用系统论的思想及原理，针对员工职业发......
企业竞争的核心是人才的竞争,越来越多的企业关注员工能力提升,职业发展及自我实现.企业往往停留在纸面,对员工职业发展制度缺乏有......
在知识经济时代，越来越多的企业将培训视为获取和保持企业竞争力的手段，但如何使培训体系更健全、培训内容更有针对性、培训更具效果......
企业全球化已经成为企业发展的一种趋势并正对人力资源管理产生着重大的影响，全球化的管理体制要求跨国公司在全球各地实行统一的管......
当前，国内不少汽车制造企业呈现出员工价值没有得到充分发挥、职业能力不足、满意度较低，人才不断流失等现象，导致企业可持续发展能力......
跟随设社会产业进程逐渐快速提升,大部分的企业都实现了现代化管理的目标.与传统的企业相比较,专业的技术人员在现代企业的进展当......
神东煤炭分公司在连续8年的跨越式发展中,始终把人才队伍建设作为促进企业发展的根本点和出发点,全力建设高素质的经营管理队伍和......
企业的核心竞争力是人才,人才是企业发展的原动力.华电福新能源股份有限公司安砂水力发电厂(简称安砂水电厂)结合企业生产特点及人......
企业的成功源于每一位员工的努力,围绕着与企业战略目标相一致的员工发展目标来开展管理活动,充分调动每一个员工的积极性,激发员......
打造企业的核心人才竞争优势,建立企业人才培养、发展与激励机制,已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点,也是提升企业核......
目前人力资源管理在项目管理中的重要性尚未得到充分重视,在项目实践中引发了诸多问题。由此,本文提出了项目人力资源管理的观点,......
一、连锁超市实行绩效考核的必要性rn连锁超市作为劳动密集型行业,工作范围涉及采购、理货、仓管、收银、财务、领班、咨询、防损......
互联网时代,企业员工职业发展中的价值观发生了很大变化,地方国有企业传统的以岗位绩效考核的管理模式弊端日益显现,已经不能适应......
企业的的战略目标定位赋予企业组织架构原生动力，企业的组织架构赋予岗位不同的角色定位，员工进入企业，面对企业的发展与运转，开始职业......
科学合理的薪酬激励机制不仅提高了员工的信任感和归属感,对企业的生存和发展也具有重要的现实意义。本文基于员工职业发展的薪酬......
上世纪90年代,联想集团一直把“让员工与企业共同发展”作为企业的重要使命。2000年4月,从联想正式拆分出来的神州数码继续秉承这......
随着企业之间竞争的重点不断转变为人才的较量,人才的培养与管理越来越成为人力资源管理的难题.由于各行各业发展状况不一,人才培......
伴随着时代和社会的变迁,企业中“80”后员工的人数越来越多,“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分,逐步变成我国......
薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划,包括物质和非物质两大部分.物质激励就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等,......
国外在20世纪六七十年代启动了一系列关注员工精神健康、推动员工职业发展的计划方案,由于国外的模式并不适应国内情况,一直到本世......
企业管理模式的不同对员工心理及职业会造成不同的影响,这一理论很明显的体现在外企与国企之中,本文以员工心理及职业发展为重点,......
【摘 要】军工科研单位中非常重要的部门是人力资源管理部门，直接关系到军工科研单位的快速发展。但是现阶段，我国军工科研单位在对......
<正>中国社会经济的快速发展,也加大了酒店之间的竞争。竞争的关键点在于人才的竞争。酒店人才成为企业实现战略目标和持续发展、......
互联网时代科技发展迅速,行业变化之快让人措手不及,"95后"作为职场的新力军,职场的选择也正在变得多元化。同时,组织架构从金字塔......
在当今世界持续变化、一体化、高度依赖信息网络与科技进步的企业环境中,人才的“选、用、育、留”已成为企业除生产经营之外的另......
基于社会资源理论,探讨了关系网络建构行为与员工职业发展之间的关系,并进一步分析了员工的个人权力及社会技能在以上关系中所起的......
<正>人力资源作为企业生存和发展的第一资源,直接关系企业核心竞争力构建和可持续性发展。现代企业已逐渐认识到人力资源开发与管......
一、公司内部控制现状与不足中石油股份公司上市以来,作为中石油炼化生产基地的抚顺石化公司(以下简称公司)在实施管理创新,提高管......
<正>职业通道是企业为内部员工设计的自我认知、成长、晋升或转岗的管理方案。它指明了组织内员工可能的发展方向和机会,员工可根......
<正>对正处于高投入和快速发展关键时期的电力企业来说,无论是公司层面还是员工层面,都面临着内外部的诸多挑战。对此,笔者所在的......
当今社会环境下,人力资源管理在其实践过程中体现了其核心价值,人力资源在茶企业的发展过程中占据了核心战略资源,其重要性已经被......
随着经济全球化和一体化的发展趋势,人力资源成为企业最重要最宝贵的资源要素;打造具有竞争力的人力资源管理模式、实现企业与员工......
<正>推行专业资格培训、考试和认证制度(简称"专业资格考试制度")是工商银行为适应业务发展、落实人才强行战略而实施的一项体制机......
酒店员工的员工流动率越来越高,酒店的人力资源管理面临着巨大的压力。员工的敬业度对员工的工作态度、工作行为、企业的组织绩效......
<正>随着现代人对生活质量要求越来越高,人们对零售商业的服务质量要求也具有更高的期待,而直接为顾客提供服务的一线营业员,他们......
随着我国市场经济建设的纵深发展,市场竞争愈来愈激烈,企业生存环境越来越具有挑战性。在企业竞争日益激烈的今天,在知识经济时代......
人才是企业的兴盛之基、发展之本。"十三五"期间,是国有企事业单位全面深化改革,实现战略转型,提高业内知名度的关键时期。充分调......
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为探索青年员工培养的系统性解决方案,国网上海市电力公司市区供电公司(以下简称'市区公司')基于前瞻性思维模式,整合公司......
