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本文结合武钢等大型国有企业人力资源管理的实际 ,从若干刚性管理困境入手 ,探讨了柔性管理的价值 ,但通过分析柔性管理的不足 ,通过哲学思辨 ,反对片面强调近几年风行的人力资源柔性管理 ,而倡导刚性管理和柔性管理的均衡结合
大型国有企业人力资源柔性管理的哲学思辨
【摘 要】
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本文结合武钢等大型国有企业人力资源管理的实际 ,从若干刚性管理困境入手 ,探讨了柔性管理的价值 ,但通过分析柔性管理的不足 ,通过哲学思辨 ,反对片面强调近几年风行的人力
【机 构】
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华中科技大学管理学院湖北武汉430074
【出 处】
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武汉冶金管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年4期
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