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摘 要：随着我国社会经济水平不断提升，国有企业发展面临重要的转型机遇和挑战，国企政工干部在其发展过程中发挥着非常重要的作用，促进企业政治思想工作建设，才能为企业健康发展奠定基础。基于此本文将对如何提高国企政工干部素质进行研究，希望对国企政工干部队伍建设有所助益。关键词：国有企业 政工干部 素质提高
国有企业的发展关系到社会经济，它与政工干部工作密切相关，在国企转型发展的重要阶段只有不断增强政工干部专业素质、提高职业道德水平，才能使得政工干部能够适应新形势、新任务、新时代的发展要求，确保在企业发展的过程中有良好的思想政治工作。目前我国国有企业的政工干部队伍建设总体情况还可以，但并没有达到完全挑不出毛病的程度，在建设过程中还是存在很多问题，包括政工干部自身专业水平不高，相当一部分国企单位将重点放在经济发展，而忽略了思想政治工作的价值和作用；缺乏综合素质，不少政工干部来自基层、服务于基层，缺乏必要的综合素质问题比较严重；缺乏基本的职业素养，部分政工干部职业化意识比较薄弱，缺乏工作热情、积极性不高等问题比较严重。
一、国有政工干部的素质要求
1.良好的政治素养。作为国有企业一名政工干部，必须具备良好的政治素养，在我国大力推动改革创新的背景下，只有树立正确的政治思想、不断提高自己的政治素养、坚守基本的政治底线，才能在思想和行动上都与党保持高度一致性。熟练掌握党的路线、基本方针、重要政策内容等，是作为一名党员干部的历史使命和社会责任，保持政治态度、政治品质和思想作风的坚定性和正确性，严守党的纪律、企业纪律、社会法律，绝不做对国家社会、企业发展、个人前途不利的事情，坚持实事求是、辩证看待问题。
2.良好的道德素质。作为国有企业一名政工干部，必须具备良好的道德素质，它既能影响政工干部的形象，而且还会影响政工干部的工作效益，所以说注重道德品质修养的提升对于政工干部个人发展非常重要。孔子曾说“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，也就是说政工干部只有以身作则，才能在群众中树立良好的现象，形成较强的号召力，如果政工干部自己都没有基本的职业道德，又怎么能指望群众听从自己的指挥。为人表率、不尚空谈是我党一直崇尚的优秀传统，它表现在个人行为上就是道德品质问题，要坚决践行党的宗旨全心全意为人民服务，政工干部不是高高在上而是人民的公仆。
3.良好的职业素质。作为国有企业一名政工干部，必须具备良好的职业素质，一方面要求政工干部具备良好的专业知识基础，不仅要做到在自己专业领域中游刃有余，还要不断拓展自己的知识面，另一方面要不断学习党的基本理论知识，及时更新思想政治工作内容，培养自己的创新拓展精神，用发展的眼光开展企业思想政治工作。要做到以上两点，政工干部需要不断提高自身学习能力、思考能力以及行动能力，发挥党员干部积极带头的领导作用，用最新的方法去开拓工作的最新领域。
4.良好的人文素质。作为国有企业一名政工干部，必须具备良好的人文素质，以人为本一直我国健康发展的理念，也是我党服务群众的基础，在新形势下国有企业的发展也应当尊重以人为本的原则，才能更好的促进企业可持续发展，更好的团结员工战胜前行道路上的困难和阻碍。
二、提高国企政工干部素质的策略
1.加强政工干部教育培训工作。立足当前国企改革的关键点，通过加强政工干部教育培训工作力度，着力提升政工干部的综合素质，促使他们能够尽快适应新时代发展的要求。组织培训工作要注意以下几点：首先要注重在内部开展理论知识学习，只有掌握了基本理论知识，才能为实践活动作出更加准确的指导；其次是要注重引进先进的专业人才作为政工干部的核心，只有注入新的血液，才能不断促进政工干部的活跃发展；然后是要组织走出去的培训教育工作，通过与其他企业政工干部的交流、沟通等，发现自身不足和他们的优势，扬长补短、促进发展；最后是要开展实践基地的培训活动，让政工干部亲自感受基层工作的艰辛和思想政治工作的重要性。切实通过有效的教育培训机制，使政工干部素质得到大幅度提升，适应新形势、新任务对政工干部的素质要求。
2.加强政工干部的道德建设。加强政工干部的道德建设就是要强化其执业道德意识，在政工干部群体中杜绝崇拜金钱、贪图享乐、追名逐利的不良现象，引导政工干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定社会主义和共产党主义理想信念，发扬爱国主义、集体主义、社会主义和革命英雄主义精神。就是要培养职业道德情感，一个人的行为不仅受到道德意识的支配，而且还受到道德情感的驱使，政工干部应当对自己的一言一行、一举一动负责，发扬艰苦奋斗、励精图治、自强不息的精神，最大程度发挥政工干部的岗位价值。就是要锻炼职业道德意志，作为政工干部应当在工作和生活中规范自己的行为，坚持做一名遵纪守法的好公民和一名合格的党员。
3.健全政工干部激励机制。在健全政工干部激励机制时，首先要树立科学的激励理念，开展个性化激励机制制定，重视对人的开发与利用，注重人的参与与信任，比如企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用，对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处，形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围。建立健全体现激励功能的绩效考核体系，紧密结合企业干部人力资源管理的实际，关心员工的生活与工作上遇到的困难，及时给予最大的后备支持，让员工产生浓厚的归属感。
4.建立高效管理和监督机制。提高企业政工干部的业务素质，就是要完善政工干部队伍管理和监督机制，科学合理的高效管理能够为政工干部营造更加规范、标准化的工作条件，促使他们更加明确自身各项权利和责任，从而按照一定流程和规范做好每件工作，为企业健康发展奠定坚实的基础。监督机制的建立是为了帮助政工干部不断提升自己的工作质量和效率，监督人员可以采用人性化的方式和途径对政工干部的实际工作效果开展评估，约束政工干部的权利行使，营造清明、廉洁的政治工作环境。
5.倡导政工干部工作创新。改革和创新是时下流行的主旋律，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是企业健康发展的基本保障，所以说要想提高国有企业政工干部的综合素质，就必须全力培养和提高政工干部的创新能力和创造能力，也就是说在政工干部的工作过程中发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新格局、各项工作要有新举措，因此创新工作观念适应时代发展的需要，创新工作载体激政工干部工作活力，创新工作机制增强政工干部工作的实效性，创新典型活动集中精力创拳头产品。创新来源于实践，为此企业政工干部要不断深入一线工作阵地，了解基层工人的政治教育需求，发挥思想政治的教育意义和价值。
三、结语
国有企业的发展关系到社会经济命脉，国有企业的发展与政工干部工作密切相关，因此要在国企转型发展的重要阶段，不断增强政工干部专业素质、职业道德水平的提高，具体措施包括加强政工干部教育培训工作、加强政工干部的道德建设、健全政工干部激励机制、建立高效管理和监督机制以及倡导政工干部工作创新，使得政工干部能够适应新形势、新任务、新时代的发展要求，确保在企业发展的过程中有良好的思想政治工作。
参考文献：
[1]杨孚灵. 新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J]. 人力资源管理，2017，（04）：131-132.
[2]李莉萍，张学勤，李国军. 对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J]. 经营管理者，2015，（31）：429.
[3]韦小柏. 浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J]. 技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[4]石金. 分析如何提高國有企业政工干部素质[J]. 东方企业文化，2013，（10）：47.
国有企业的发展关系到社会经济，它与政工干部工作密切相关，在国企转型发展的重要阶段只有不断增强政工干部专业素质、提高职业道德水平，才能使得政工干部能够适应新形势、新任务、新时代的发展要求，确保在企业发展的过程中有良好的思想政治工作。目前我国国有企业的政工干部队伍建设总体情况还可以，但并没有达到完全挑不出毛病的程度，在建设过程中还是存在很多问题，包括政工干部自身专业水平不高，相当一部分国企单位将重点放在经济发展，而忽略了思想政治工作的价值和作用；缺乏综合素质，不少政工干部来自基层、服务于基层，缺乏必要的综合素质问题比较严重；缺乏基本的职业素养，部分政工干部职业化意识比较薄弱，缺乏工作热情、积极性不高等问题比较严重。
一、国有政工干部的素质要求
1.良好的政治素养。作为国有企业一名政工干部，必须具备良好的政治素养，在我国大力推动改革创新的背景下，只有树立正确的政治思想、不断提高自己的政治素养、坚守基本的政治底线，才能在思想和行动上都与党保持高度一致性。熟练掌握党的路线、基本方针、重要政策内容等，是作为一名党员干部的历史使命和社会责任，保持政治态度、政治品质和思想作风的坚定性和正确性，严守党的纪律、企业纪律、社会法律，绝不做对国家社会、企业发展、个人前途不利的事情，坚持实事求是、辩证看待问题。
2.良好的道德素质。作为国有企业一名政工干部，必须具备良好的道德素质，它既能影响政工干部的形象，而且还会影响政工干部的工作效益，所以说注重道德品质修养的提升对于政工干部个人发展非常重要。孔子曾说“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，也就是说政工干部只有以身作则，才能在群众中树立良好的现象，形成较强的号召力，如果政工干部自己都没有基本的职业道德，又怎么能指望群众听从自己的指挥。为人表率、不尚空谈是我党一直崇尚的优秀传统，它表现在个人行为上就是道德品质问题，要坚决践行党的宗旨全心全意为人民服务，政工干部不是高高在上而是人民的公仆。
3.良好的职业素质。作为国有企业一名政工干部，必须具备良好的职业素质，一方面要求政工干部具备良好的专业知识基础，不仅要做到在自己专业领域中游刃有余，还要不断拓展自己的知识面，另一方面要不断学习党的基本理论知识，及时更新思想政治工作内容，培养自己的创新拓展精神，用发展的眼光开展企业思想政治工作。要做到以上两点，政工干部需要不断提高自身学习能力、思考能力以及行动能力，发挥党员干部积极带头的领导作用，用最新的方法去开拓工作的最新领域。
4.良好的人文素质。作为国有企业一名政工干部，必须具备良好的人文素质，以人为本一直我国健康发展的理念，也是我党服务群众的基础，在新形势下国有企业的发展也应当尊重以人为本的原则，才能更好的促进企业可持续发展，更好的团结员工战胜前行道路上的困难和阻碍。
二、提高国企政工干部素质的策略
1.加强政工干部教育培训工作。立足当前国企改革的关键点，通过加强政工干部教育培训工作力度，着力提升政工干部的综合素质，促使他们能够尽快适应新时代发展的要求。组织培训工作要注意以下几点：首先要注重在内部开展理论知识学习，只有掌握了基本理论知识，才能为实践活动作出更加准确的指导；其次是要注重引进先进的专业人才作为政工干部的核心，只有注入新的血液，才能不断促进政工干部的活跃发展；然后是要组织走出去的培训教育工作，通过与其他企业政工干部的交流、沟通等，发现自身不足和他们的优势，扬长补短、促进发展；最后是要开展实践基地的培训活动，让政工干部亲自感受基层工作的艰辛和思想政治工作的重要性。切实通过有效的教育培训机制，使政工干部素质得到大幅度提升，适应新形势、新任务对政工干部的素质要求。
2.加强政工干部的道德建设。加强政工干部的道德建设就是要强化其执业道德意识，在政工干部群体中杜绝崇拜金钱、贪图享乐、追名逐利的不良现象，引导政工干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定社会主义和共产党主义理想信念，发扬爱国主义、集体主义、社会主义和革命英雄主义精神。就是要培养职业道德情感，一个人的行为不仅受到道德意识的支配，而且还受到道德情感的驱使，政工干部应当对自己的一言一行、一举一动负责，发扬艰苦奋斗、励精图治、自强不息的精神，最大程度发挥政工干部的岗位价值。就是要锻炼职业道德意志，作为政工干部应当在工作和生活中规范自己的行为，坚持做一名遵纪守法的好公民和一名合格的党员。
3.健全政工干部激励机制。在健全政工干部激励机制时，首先要树立科学的激励理念，开展个性化激励机制制定，重视对人的开发与利用，注重人的参与与信任，比如企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用，对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处，形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围。建立健全体现激励功能的绩效考核体系，紧密结合企业干部人力资源管理的实际，关心员工的生活与工作上遇到的困难，及时给予最大的后备支持，让员工产生浓厚的归属感。
4.建立高效管理和监督机制。提高企业政工干部的业务素质，就是要完善政工干部队伍管理和监督机制，科学合理的高效管理能够为政工干部营造更加规范、标准化的工作条件，促使他们更加明确自身各项权利和责任，从而按照一定流程和规范做好每件工作，为企业健康发展奠定坚实的基础。监督机制的建立是为了帮助政工干部不断提升自己的工作质量和效率，监督人员可以采用人性化的方式和途径对政工干部的实际工作效果开展评估，约束政工干部的权利行使，营造清明、廉洁的政治工作环境。
5.倡导政工干部工作创新。改革和创新是时下流行的主旋律，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是企业健康发展的基本保障，所以说要想提高国有企业政工干部的综合素质，就必须全力培养和提高政工干部的创新能力和创造能力，也就是说在政工干部的工作过程中发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新格局、各项工作要有新举措，因此创新工作观念适应时代发展的需要，创新工作载体激政工干部工作活力，创新工作机制增强政工干部工作的实效性，创新典型活动集中精力创拳头产品。创新来源于实践，为此企业政工干部要不断深入一线工作阵地，了解基层工人的政治教育需求，发挥思想政治的教育意义和价值。
三、结语
国有企业的发展关系到社会经济命脉，国有企业的发展与政工干部工作密切相关，因此要在国企转型发展的重要阶段，不断增强政工干部专业素质、职业道德水平的提高，具体措施包括加强政工干部教育培训工作、加强政工干部的道德建设、健全政工干部激励机制、建立高效管理和监督机制以及倡导政工干部工作创新，使得政工干部能够适应新形势、新任务、新时代的发展要求，确保在企业发展的过程中有良好的思想政治工作。
参考文献：
[1]杨孚灵. 新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J]. 人力资源管理，2017，（04）：131-132.
[2]李莉萍，张学勤，李国军. 对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J]. 经营管理者，2015，（31）：429.
[3]韦小柏. 浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J]. 技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[4]石金. 分析如何提高國有企业政工干部素质[J]. 东方企业文化，2013，（10）：47.