【摘 要】
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现今,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势.在企业所拥有的各种资源中,人作为企业最宝贵的资源,如何最大限度地开发与挖掘每个员工的潜力,是现代企业管理者值
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现今,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势.在企业所拥有的各种资源中,人作为企业最宝贵的资源,如何最大限度地开发与挖掘每个员工的潜力,是现代企业管理者值得研究的重要课题.而加强企业的职业发展管理,做好员工的职业生涯规划,建立多种职业发展通道,作为人力资源开发与管理的重要手段,正越来越受到众多企业的重视.本文以单位现行员工岗位体系为例,分析了其员工职业生涯规划与管理中存在的问题,并提出了相应的解决对策.
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