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人力资源作为图书馆赖以生存的生命线一直受到图书馆管理者的重视。随着知识经济时代的到来，新世纪对于图书馆员提出了新的挑战和更高的要求。做好图书馆人力资源管理和培训工作意味着图书馆能否适应新世纪的发展要求。本文通过对我国图书馆发展的现状的分析，提出问题所在，继而提出一些人力资源管理和培训的措施和策略，以便图书馆能从本单位实际出发，合理安排，努力适应时代发展要求。