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从劳动力市场供求关系、摩擦性失业和结构性失业并存现象、质量与效率的冲突现象、人力资本投资与收益的矛盾现象和毕业生理性选择自愿失业等方面，分析了我国高职毕业生就业率普遍偏低的原因。从高职院校自身建设、人力资本产权保护和完善社会保障制度等方面，提出了改善高职毕业生就业状况的措施。
高职毕业生就业率偏低的经济学分析
【摘 要】
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从劳动力市场供求关系、摩擦性失业和结构性失业并存现象、质量与效率的冲突现象、人力资本投资与收益的矛盾现象和毕业生理性选择自愿失业等方面，分析了我国高职毕业生就业率
【机 构】
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河北软件职业技术学院,河北软件职业技术学院
【出 处】
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重庆科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年8期
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