论文部分内容阅读
【摘要】国有企业是我国国民经济的重要支柱，党员教育工作关系着国企健康和谐发展，在新形势下如何做好党员培训工作，是摆在国企面前的一个重要课题。本文对国有企业党员教育培训工作所面临的主要问题进行了分析，着重介绍了企业党员教育的主要做法和成效，最后以当前发展的现状为基础进行了相应党员教育创新途径的探索分析。
【关键词】党员教育培训；现状；做法；效果
随着社会主义市场经济改革的深入，由于价值取向、利益诉求日趋多元化，党员的思想状况也随之发生了很大的变化，传统的党员教育方式越来越难以适应实际需求。在现代企业制度下，如何加强对党员的教育，更好地保持党的先进性，是摆在国有企业党组织面前的一个重要课题。作为大型国有企业，我们在搞好党员教育方面进行了有效的探索和尝试，取得了一定的效果。
一、党员教育面临的主要问题
在职党员比例接近40%的情况下，在党员教育方面我们主要遇到了以下问题：
（一）党员构成复杂。我公司党委党员包括在职职工党员、改制企业在职党员、离退休党员和社区居民党员，而在职党员中又有处室党员和生产一线党员。
（二）思想状态活跃。在信息化、市场化冲击下，部分党员人生观、价值观发生偏差，不能正确处理市场经济趋利原则与党员无私奉献的关系，要待遇的多，讲奉献的少；讲个人奋斗的多，讲集体努力的少。
（三）教育手段落后。党员教育培训方式方法比较单一，缺乏新鲜感、吸引力。培训方式经常是“以会代训”，通过开会的形式学习上级文件，传达上级要求，难于使党员接受和掌握实用新知识、新理论。
（四）目标要求不明。对党员教育的目标要求比较笼统，缺乏量化可操作指标，不少基层党组织只把党员教育当作软任务，认为考核难以衡量，因而时紧时松，抓而不实，敷衍了事，走过场。
这些问题不及时解决，必将影响党的先进性，影响党在群众中的形象，削弱党的凝聚力、吸引力和战斗力。
二、主要做法与成效
针对公司党员教育中存在的问题，我们以加强在职党员日常教育为重点，采取日常思想教育、全员轮训、优秀提升培训等分层次、分步骤培训的方式，不断探索加强党员教育的新途径。
（一）突出抓好党组织带头人的教育
党支部书记素质的高低是影响党的基层组织建设的一个重要因素。多年来，企业十分重视党支部书记的培训，建立了党务政工人员一年培训两次的培训机制。
1.管理业务培训。为提高干部队伍综合素质，我们不但重视日常的适时培训，并根据成人培训的特点和企业的要求，采用校企相结合、实地参观与集中讲解相结合的方式，进行有计划、有针对性的培训；在日常干部培训中，采取了季末讲座形式，聘请著名学府教授及职能处室人员为主管及科级以上干部进行授课，季末讲座每年受训干部超过千人，收到良好效果。
2.理想信念培训。分批组织30个单位党政负责人赴延安接受革命传统教育，推进各单位党政负责人及党员理想信念专项培训；2008、2009年组织在职党员革命传统教育轮训，集中对所有在职900余名党员进行轮训，在培训形式上作了创新，既有理论知识培训又有西柏坡、红旗渠等实地参观学习。
3.专项知识培训。结合重点任务进行专题培训，从2010年开始组织发展党员专题培训，对公司各党组织书记、组织委员进行党员发展程序专项培训；2012年5月在河北省委党校举办了党组织书记及政工人员加强社会管理培训班，进一步增强党务政工人员社会管理的意识和能力，逐步树立以人为本、服务为先的理念，增强了尊重群众、贴近群众、依靠群众、保护群众的意识。
（二）突出抓好党员教育阵地建设
将“六有”（即有场地、有标识、有制度、有材料、有设备、有台帐）作为党员阵地建设的标准，党委书记抓总体设计，形成了党委组织部抓具体落实，工会、团委组织协助参与的责任体系，并通过公司党委、工会的相互协调，得到了经费上的保证。
在推动党群活动室建设过程中。一是整合落实场地资源。组织部深入基层与基层支部协调解决落实活动场所，各基层支部腾出部分办公室，改造成党群活动室。二是悬挂标识。在活动室外挂党群活动室牌匾，并在室内显著位置悬挂党旗、入党誓词等。三是公开工作职能。将支部工作制度、活动室管理制度等党群制度上墙公开。四是设立党组织生活园地。五是配齐办公设备。
（三）突出抓好党员日常教育
抓源头控制、抓特色创新、抓形式内容，提升党员教育吸引力。
1.抓源头控制，不断丰富三会一课的内容。规范学习内容和时间，从丰富党课知识抓中心组学习入手，注重学习内容的系统性、学习的计划性、形式的多样性和指导工作的实效性，每年制定学习计划、每月制定详细学习方案，不断充实党建理论知识、企业管理、金融知识、形势分析等内容，采取集中培训、辅导讲座、个人自学等不同形式，通过《政工简报》和企业局域网两条途径，及时提供各种学习资料。
2.抓特色创新，积极开展党员读书活动。开展以“制定一份学习计划；每季度读一本书，并写好读书笔记；每半年精读一本好书；每季度推荐一本书”为主要内容的“四个一”读书活动，选购技术类、励志类、党建类、管理类等书籍10000余册；召开党员读书活动经验交流会，收集读书心得4000余篇，党员读书率达到100%。
3.抓形式拓展，不断丰富党员教育形式。按照两年为一个周期，分13批完成了公司在职普通党员的轮训工作。轮训中，一是特邀河北省委党校教授对党章知识进行系统培训，用高水平的教师队伍保障培训的效果；二是请公司级优秀共产党员上台授课，以鲜活生动的工作实例，提升培训工作的引领性。三是组织党员到西柏坡、红旗渠等爱国主义教育基地接受红色传统教育，提高党员的奉献精神和责任意识。
通过以上措施，公司党员教育工作有了侧重点，针对性也明显增强，从形式和方法上注重解决信念教育和思想引导的结合，使党员精神状态发生了积极的变化。
三、工作体会
1.内容有针对性。进一步加强党员教育培训工作，最重要的是要联系实际创新思路，加强培训务求实效要想教育有吸引力，必须不拘泥于传统内容，丰富内容的同时增强党员教育培训的针对性、实效性，注重激发培训主体内在活力、切实提高党员教育培训工作效果的根本需要。
2.寓教育于实践。根据生产经营、党建工作实际，结合重点工作，从突出党员身份，发挥党员先锋模范作用，增强党员的责任意识出发，开展“消除身边低老坏、我的区域我负责”等活动，让党员在干中学、学中干、工作做示范，从而使党员在实践中得到了教育、能力得到提升。
3.形式要多样化。运用远程教育资源、网络在线课堂等载体，采取听专家讲座、讨论交流等形式，增强教育培训的灵活性。理论教育与实地参观相结合的特色教育、过政治生日等活动和佩戴党徽、挂党员标示牌等形式，不断强化党员的身份意识，增强责任感、使命感，促使党员自觉学习。
总之，加强党员教育，是新形势新任务的迫切要求，是一项必须长期坚持的工作，是企业党建工作扎实推进的基础，我们一定要结合企业实际、社会发展和党员需求，不断探索适合党员学习和企业要求的新途径、新方法。
【关键词】党员教育培训；现状；做法；效果
随着社会主义市场经济改革的深入，由于价值取向、利益诉求日趋多元化，党员的思想状况也随之发生了很大的变化，传统的党员教育方式越来越难以适应实际需求。在现代企业制度下，如何加强对党员的教育，更好地保持党的先进性，是摆在国有企业党组织面前的一个重要课题。作为大型国有企业，我们在搞好党员教育方面进行了有效的探索和尝试，取得了一定的效果。
一、党员教育面临的主要问题
在职党员比例接近40%的情况下，在党员教育方面我们主要遇到了以下问题：
（一）党员构成复杂。我公司党委党员包括在职职工党员、改制企业在职党员、离退休党员和社区居民党员，而在职党员中又有处室党员和生产一线党员。
（二）思想状态活跃。在信息化、市场化冲击下，部分党员人生观、价值观发生偏差，不能正确处理市场经济趋利原则与党员无私奉献的关系，要待遇的多，讲奉献的少；讲个人奋斗的多，讲集体努力的少。
（三）教育手段落后。党员教育培训方式方法比较单一，缺乏新鲜感、吸引力。培训方式经常是“以会代训”，通过开会的形式学习上级文件，传达上级要求，难于使党员接受和掌握实用新知识、新理论。
（四）目标要求不明。对党员教育的目标要求比较笼统，缺乏量化可操作指标，不少基层党组织只把党员教育当作软任务，认为考核难以衡量，因而时紧时松，抓而不实，敷衍了事，走过场。
这些问题不及时解决，必将影响党的先进性，影响党在群众中的形象，削弱党的凝聚力、吸引力和战斗力。
二、主要做法与成效
针对公司党员教育中存在的问题，我们以加强在职党员日常教育为重点，采取日常思想教育、全员轮训、优秀提升培训等分层次、分步骤培训的方式，不断探索加强党员教育的新途径。
（一）突出抓好党组织带头人的教育
党支部书记素质的高低是影响党的基层组织建设的一个重要因素。多年来，企业十分重视党支部书记的培训，建立了党务政工人员一年培训两次的培训机制。
1.管理业务培训。为提高干部队伍综合素质，我们不但重视日常的适时培训，并根据成人培训的特点和企业的要求，采用校企相结合、实地参观与集中讲解相结合的方式，进行有计划、有针对性的培训；在日常干部培训中，采取了季末讲座形式，聘请著名学府教授及职能处室人员为主管及科级以上干部进行授课，季末讲座每年受训干部超过千人，收到良好效果。
2.理想信念培训。分批组织30个单位党政负责人赴延安接受革命传统教育，推进各单位党政负责人及党员理想信念专项培训；2008、2009年组织在职党员革命传统教育轮训，集中对所有在职900余名党员进行轮训，在培训形式上作了创新，既有理论知识培训又有西柏坡、红旗渠等实地参观学习。
3.专项知识培训。结合重点任务进行专题培训，从2010年开始组织发展党员专题培训，对公司各党组织书记、组织委员进行党员发展程序专项培训；2012年5月在河北省委党校举办了党组织书记及政工人员加强社会管理培训班，进一步增强党务政工人员社会管理的意识和能力，逐步树立以人为本、服务为先的理念，增强了尊重群众、贴近群众、依靠群众、保护群众的意识。
（二）突出抓好党员教育阵地建设
将“六有”（即有场地、有标识、有制度、有材料、有设备、有台帐）作为党员阵地建设的标准，党委书记抓总体设计，形成了党委组织部抓具体落实，工会、团委组织协助参与的责任体系，并通过公司党委、工会的相互协调，得到了经费上的保证。
在推动党群活动室建设过程中。一是整合落实场地资源。组织部深入基层与基层支部协调解决落实活动场所，各基层支部腾出部分办公室，改造成党群活动室。二是悬挂标识。在活动室外挂党群活动室牌匾，并在室内显著位置悬挂党旗、入党誓词等。三是公开工作职能。将支部工作制度、活动室管理制度等党群制度上墙公开。四是设立党组织生活园地。五是配齐办公设备。
（三）突出抓好党员日常教育
抓源头控制、抓特色创新、抓形式内容，提升党员教育吸引力。
1.抓源头控制，不断丰富三会一课的内容。规范学习内容和时间，从丰富党课知识抓中心组学习入手，注重学习内容的系统性、学习的计划性、形式的多样性和指导工作的实效性，每年制定学习计划、每月制定详细学习方案，不断充实党建理论知识、企业管理、金融知识、形势分析等内容，采取集中培训、辅导讲座、个人自学等不同形式，通过《政工简报》和企业局域网两条途径，及时提供各种学习资料。
2.抓特色创新，积极开展党员读书活动。开展以“制定一份学习计划；每季度读一本书，并写好读书笔记；每半年精读一本好书；每季度推荐一本书”为主要内容的“四个一”读书活动，选购技术类、励志类、党建类、管理类等书籍10000余册；召开党员读书活动经验交流会，收集读书心得4000余篇，党员读书率达到100%。
3.抓形式拓展，不断丰富党员教育形式。按照两年为一个周期，分13批完成了公司在职普通党员的轮训工作。轮训中，一是特邀河北省委党校教授对党章知识进行系统培训，用高水平的教师队伍保障培训的效果；二是请公司级优秀共产党员上台授课，以鲜活生动的工作实例，提升培训工作的引领性。三是组织党员到西柏坡、红旗渠等爱国主义教育基地接受红色传统教育，提高党员的奉献精神和责任意识。
通过以上措施，公司党员教育工作有了侧重点，针对性也明显增强，从形式和方法上注重解决信念教育和思想引导的结合，使党员精神状态发生了积极的变化。
三、工作体会
1.内容有针对性。进一步加强党员教育培训工作，最重要的是要联系实际创新思路，加强培训务求实效要想教育有吸引力，必须不拘泥于传统内容，丰富内容的同时增强党员教育培训的针对性、实效性，注重激发培训主体内在活力、切实提高党员教育培训工作效果的根本需要。
2.寓教育于实践。根据生产经营、党建工作实际，结合重点工作，从突出党员身份，发挥党员先锋模范作用，增强党员的责任意识出发，开展“消除身边低老坏、我的区域我负责”等活动，让党员在干中学、学中干、工作做示范，从而使党员在实践中得到了教育、能力得到提升。
3.形式要多样化。运用远程教育资源、网络在线课堂等载体，采取听专家讲座、讨论交流等形式，增强教育培训的灵活性。理论教育与实地参观相结合的特色教育、过政治生日等活动和佩戴党徽、挂党员标示牌等形式，不断强化党员的身份意识，增强责任感、使命感，促使党员自觉学习。
总之，加强党员教育，是新形势新任务的迫切要求，是一项必须长期坚持的工作，是企业党建工作扎实推进的基础，我们一定要结合企业实际、社会发展和党员需求，不断探索适合党员学习和企业要求的新途径、新方法。