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薪酬福利与企业员工的工作动力和工作热情直接相关。寻找出一种适当的薪酬福利激励策略,不但有利于调动国企员工的积极性,还可以提升员工的忠诚度。目前,我国现有的国企人力资源管理仍然存在很多问题。本文从目前存在的问题出发,探索了我国国企薪酬福利激励的策略。
国企薪酬福利激励策略研究
【摘 要】
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薪酬福利与企业员工的工作动力和工作热情直接相关。寻找出一种适当的薪酬福利激励策略,不但有利于调动国企员工的积极性,还可以提升员工的忠诚度。目前,我国现有的国企人力资源管理仍然存在很多问题。本文从目前存在的问题出发,探索了我国国企薪酬福利激励的策略。
【机 构】
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吉林财经大学
【出 处】
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黑龙江人力资源和社会保障
【发表日期】
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2021年12期
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