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对于当前的企业管理而言,人力资源管理的有效性影响是非常大的,它作为企业管理中的重要组成部分长期受到人们的关注。政工工作的主要目的与人力资源管理是一致的,但是各自的侧重点却存在差异,因此,有效地将二者结合在一起可以发挥出更加明显的效果,从而极大地促进企业的有序发展。但是在实际的应用中却面临一些问题,需要相关的管理者有效进行改进,以下就人力资源管理中政工工作经验的有效应用展矛论述。