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通过对相关文献梳理与归纳,本文认为可以通过激活、撬动和刺激分别将管理者人力资本、管理者社会资本和管理者认知转化为动态管理者能力。同时,动态管理者能力的三个基本构成要素间相互影响并在一定条件下可以相互转化。本研究的目的是丰富动态管理者能力的研究文献,并对企业管理者如何开发动态管理者能力有所启示。
动态管理者能力拓展研究
【摘 要】
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通过对相关文献梳理与归纳,本文认为可以通过激活、撬动和刺激分别将管理者人力资本、管理者社会资本和管理者认知转化为动态管理者能力。同时,动态管理者能力的三个基本构成
【机 构】
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广东外语外贸大学广东国际战略研究院,华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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长春大学学报
【发表日期】
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2018年7期
【基金项目】
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广东省哲学社会科学规划项目(GD16YGL04);广东省自然科学基金项目(2017A030313405)
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